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第1211章 服务要到位二合一求月票（第4页）

这还不算完。

这家公司公布的第一条规定，就是对于公司员工，不管从事哪种岗位的工作，一律帮忙缴纳五险一金。

一般来说，企业至少应该交三险。

三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。

正规一点的会交五险。

五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

还有五险一金和五险二金。

其中五险一金的一金，也就是住房公积金，有的还给交补充公积金。

二金的话，第二金是指企业年金。

算是补充的养老金，等老了退休之后可以多领一些钱，也是企业和个人一人一半。

猫厂交五险一金，这就非常的夸张了。

这才引得整个社会都在热议这件事。

猫厂公关部发言人韩妃子在接受采访的时候，首先肯定了外包这种人力资源调配的形式。

认可外包公司的价值，没有必要取消外包。

外包不一定就是坏的，恰恰相反，它是一种调配社会人力资源的优秀解决方案。

比如一家公司很大，有很多项目在做，但是一些次要的，或者非核心的项目。

如果公司自己招兵买马的话，那么成本会很高。

像员工的社保，公积金等等这些都要公司自己掏钱，这时候，这家公司就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

试想一下，如果这家公司不外包出去的话，一旦项目做完了，结束了，那它还要养着这些员工。

不划算，项目做完了就闲置，也非常的浪费人力资源。

对于社会，对于员工都没什么好事。

外包公司却可以良性的调配这些人力资源，谁需要就派到谁那里去。

这些人就一直都有活干。

不过，她也特别指出了。

目前有很多外包公司，对外包员工的作为，连黄世人老爷看了都甘拜下风。

律法规定，只要发生劳动关系，就必须进行劳动保障。

可他们就是有办法钻空子。

此外，猫厂成立这个子公司，主要是因为这部分业务其实非常的稳定。

比如客服，猫厂一直都维持这庞大的人工客服体系。

很多资深的外包员工，都已经为猫厂服务四五年了，和正式的员工也没什么差别。

还有外送骑手什么的，猫厂也有稳定的需求。

不存在一个项目的活干完了，这部分人就会闲置的情况。

整合出来这个子公司，也有出于对人员素质提出更高要求的考虑。

临时工，原本只是一个中性词。

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