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第104章 由外卖业务带来的变化（第2页）

强盛批发的运输部门，负责固定时段的配送。

食品加工厂直接出大数量的标准定量餐品等等，

每一个增加的业务量也有一定的薪资和奖金，这已经是康乐的传统了。

对此众多员工配合的很开心。

对外业务部更是直接杀疯了，

找到一个外卖团餐的客户，有奖金，

该公司客户的员工开通会员卡，还有一笔奖励。

而且还不耽误跑批发业务。

而且平时吃饭，也可以找个外卖配送点下单，公司出餐费，不光光是省钱，最重要的是食品的味道好啊。

当然强盛批发的业务已经完全覆盖了春市，

但是康乐超市没有，

所以外卖的配送的范围也覆盖不到整个春市。

对此情况，那些没有被外卖业务覆盖到的区域的业务员们，

立马开始申请在康乐超市没有覆盖的空白区域内建立新的康乐超市店。

连场地都给联系好了，

就是之前选店没有被选中的场地。

业务员还讲了一堆好处和理由，例如关于小仓库可以加快批发业务等。

对此，康乐公司的管理们是没有理由阻止的，先说批发和仓储部门增加的业务量也是会增加工资的，

而且在上次薛伟来过之后，

程旭在了解了薛伟的观察报告后，进一步严格要求了8小时工作，非必要不加班，每周双休，调班奖励等等，增加了近3分之一的工作岗位。

现在加班还必须申请。

程旭还要求人事部严格审批。

员工请假只要能说明缘由，不影响排班，都可以请，每个月的休息时间达到10，相当于3分之一时间在休息。

对于喜欢有个人时间的员工，感觉在康乐就像来到了天堂，特别是那些已经有过工作经历的员工来说。

但是对那些事业心重的员工来说，这新的排班时间规划就很让他们难受了。

甚至有人反馈取消强制休息和打破八小时工作要求。

想要靠康乐高额的工资，以及双倍的加班费大赚特赚。

对此，程旭当然是严厉打击，并且在系统后台置顶了关于个人休息的必要性，以及八小时工作制的合理性，非必要不加班，偷偷加班也不可取。

如果哪个部门偷偷加班，管理要批评。

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