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第78章 无疾而终(第1页)

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对于这个问题,这场会议最终也是没能讨论出一个好的结果。

双方的立场都很坚定,连城必须要求舍弃那些臃肿的不合理机构和无用部门。

还有那些明明已经没用,却每年都要花费大量资金保养翻新的老机器。

还有各种各样的部门,以及各种制度问题等等等等太多,除了退休的老人照顾方面连城觉得可以讨论之外,基本上都没有余地。

而吴厂长等人则是有些态度不明,总之不明言拒绝,但也不想同意。

不过,魏成功基本上是站在连城这一边的。

虽然从他的眼神之中,连城也能看出几分不舍得以及莫名的情绪。

直到最后,这一场会议无疾而终。

具体结果,基本上就是按杨厂长的办法来了,厂子尽量去争取新的路。

再就是尽量管理方面和应变方面根据市场来改革,以免哪一天莫名其妙就被市场抛弃了。

同时,厂子再度成立了一个所谓的市场观察部,随便从其他的各种乱七八糟的机构或者部门里面抽调了十几个人。

但连城心底却是并不认同,虽然看起来有用,但实际上却是又多了一个部门,更加臃肿。

而实际上,这种类型的部门,或者和这种类型职能差不多搭边的机构,在全厂还有至少三个,只是没有被冠上这个名字罢了。

也就是说,又多了一个臃肿的部门。

以至于很多人都没有人尽其用。

你看起来,这个部门貌似很有用,但过不了多久,便又会泯然无声。

因为这个部门绝对的职能分工不明确,名字虽然起的很符合,但是内部却很混乱。

尤其是从各个部门抽调过来的,每个人都不清楚要做什么。

最多十天时间,这个部门便会和其他那几个类似搭边的部门相差不多。

然后再度成为厂子的负担,基本创造不了什么收益和效果。

所以管理和分工有些时候真的很重要。

像连城现在那个生产线,也不是他自卖自夸,说真的是全厂执行力最到位,管理最合格,各方面分工最明确的。

哪怕比不上一些后世的优秀企业,但也算得上的这个时代里面出类拔萃的了。

至少不至于哪边出问题了,就这里搞一下,那里搞一下。

每个人各司其职,管理人员也基本上都管理的比较到位。

例如王珍的质检部门,赵大龙的技术保密部门,以及专门的生产线。

若非如此,恐怕管理混乱人员混乱之下,压根供应不上那么多全国各地如雪花纷飞而来的订单。

从此一点,其实也可以短暂一窥人员管理的重要性。

如果按之前厂子那样干,就算生产线到手了,技术到手了,也迟早会泯然无用。

更别谈如今的创造如此庞大的收益和利润。

甚至不夸张的说,如果不是这条生产线的存在,蜀王机械厂第二波甚至第三波下岗行动或许都得要开始了。

毕竟现在的市场竞争越发激烈,而蜀王机械厂跟不上时代的步伐,各种所有制经济发展竞争。

以蜀王机械厂对于市场的应变能力,亏损的严重几乎都不能轻易估算。

再加上内部的臃肿,基本上就是不用说了。

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