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第78章 无疾而终（第1页）

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对于这个问题，这场会议最终也是没能讨论出一个好的结果。

双方的立场都很坚定，连城必须要求舍弃那些臃肿的不合理机构和无用部门。

还有那些明明已经没用，却每年都要花费大量资金保养翻新的老机器。

还有各种各样的部门，以及各种制度问题等等等等太多，除了退休的老人照顾方面连城觉得可以讨论之外，基本上都没有余地。

而吴厂长等人则是有些态度不明，总之不明言拒绝，但也不想同意。

不过，魏成功基本上是站在连城这一边的。

虽然从他的眼神之中，连城也能看出几分不舍得以及莫名的情绪。

直到最后，这一场会议无疾而终。

具体结果，基本上就是按杨厂长的办法来了，厂子尽量去争取新的路。

再就是尽量管理方面和应变方面根据市场来改革，以免哪一天莫名其妙就被市场抛弃了。

同时，厂子再度成立了一个所谓的市场观察部，随便从其他的各种乱七八糟的机构或者部门里面抽调了十几个人。

但连城心底却是并不认同，虽然看起来有用，但实际上却是又多了一个部门，更加臃肿。

而实际上，这种类型的部门，或者和这种类型职能差不多搭边的机构，在全厂还有至少三个，只是没有被冠上这个名字罢了。

也就是说，又多了一个臃肿的部门。

以至于很多人都没有人尽其用。

你看起来，这个部门貌似很有用，但过不了多久，便又会泯然无声。

因为这个部门绝对的职能分工不明确，名字虽然起的很符合，但是内部却很混乱。

尤其是从各个部门抽调过来的，每个人都不清楚要做什么。

最多十天时间，这个部门便会和其他那几个类似搭边的部门相差不多。

然后再度成为厂子的负担，基本创造不了什么收益和效果。

所以管理和分工有些时候真的很重要。

像连城现在那个生产线，也不是他自卖自夸，说真的是全厂执行力最到位，管理最合格，各方面分工最明确的。

哪怕比不上一些后世的优秀企业，但也算得上的这个时代里面出类拔萃的了。

至少不至于哪边出问题了，就这里搞一下，那里搞一下。

每个人各司其职，管理人员也基本上都管理的比较到位。

例如王珍的质检部门，赵大龙的技术保密部门，以及专门的生产线。

若非如此，恐怕管理混乱人员混乱之下，压根供应不上那么多全国各地如雪花纷飞而来的订单。

从此一点，其实也可以短暂一窥人员管理的重要性。

如果按之前厂子那样干，就算生产线到手了，技术到手了，也迟早会泯然无用。

更别谈如今的创造如此庞大的收益和利润。

甚至不夸张的说，如果不是这条生产线的存在，蜀王机械厂第二波甚至第三波下岗行动或许都得要开始了。

毕竟现在的市场竞争越发激烈，而蜀王机械厂跟不上时代的步伐，各种所有制经济发展竞争。

以蜀王机械厂对于市场的应变能力，亏损的严重几乎都不能轻易估算。

再加上内部的臃肿，基本上就是不用说了。

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