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第117章 改革药厂（第2页）

现行的青山制药厂，只有人力资源部、财务部、生产部、质保部、销售部和后勤保障部5个部门，虽然看似部门结构少，看起来十分精简，但正因为如此，却造成了制药厂管理混乱，责权不明等一系列的管理问题，尤其是制药厂最关键的生产部门，这种问题最为突出。

青山制药厂生产部门，有生产原料和制剂的区别。

由于生产的原料基本上都是为了给制剂服务的因素，造成了原料生产的员工都是按照制剂给定的剂量生产药品原料，导致了生产原料的员工，绩效却和制剂这边挂钩，一旦制剂这边不能按时保质保量的完成生产任务，原料这边也会跟着受累，因此，生产原料的员工生产积极性普遍不高。

这里面的原因其实也挺无奈的。

因为在建厂的最初，田学林的目的就是将原材料生产给自己使用的，并没有考虑外卖的问题。

现在刘峰当政了，像这种一半员工都是受气包的情况必须改变！

因此，在此基础上，刘峰将生产部门拆分为了原料部和制剂部，同时，投入巨资调整原料部门的产品生产线，增加原料部门的自负盈亏的能力，将自家生产的原料卖到外面去，同其他厂家竞争，优胜劣汰，这是刘峰做的第一个重大改变！

第二个重大改变，就是调整后勤保障部门，将其拆分为了物流运输部、采购部、和后勤部门。

毕竟，之前的后勤保障部太过臃肿了，什么运输、采购、甚至连食堂和扫地的阿姨都归它管理，人少的时候还好说，等以后刘峰的公司规模扩大了，绝对会问题不断。

至于第三个重大改变，就是新成立了一个药品研发部门。

青山制药厂十几年的时间，生产的仿制药竟然都没有增加一个药品品种，这在刘峰以及莫益民等人看来，绝对是不合理的；甚至方继樊还惊讶的认为，以制药厂如此情况，支撑了10几年竟然都还没有倒闭，绝对是老天眷顾的典型了！

一个先进的制药企业，若是没有自己的药品研发部门，绝对是让人笑掉大牙的存在！

刘峰也深知，一家药企的核心竞争力，不在于管理，也不在于销售，绝对在于药品研发！无论是仿制药研发也好，还是新药也罢，都属于药品研发的范畴。

刘峰直接以莫益民挖来的半个研发团队为骨干，自己亲自担任研发部门的总负责人，之前挖来的那位在制药企业从事了10几年研发工的王青山担任部长，即刻起开始新药的研发工。

这位王青山王部长简单介绍一番。

他是江州制药集团研发部门旗下的一名组长，江州大学药学院博士毕业，之前从事过6种药品的研发工，其中独立承担过5种，是个既有能力又有经验的资深研究员，从新药研发的立项、研究以及后期的生物等效实验，都有丰富的经验。

之所以能够被刘峰给挖来，首先肯定有高薪酬的缘故，其中最关键的原因，还是因为王青山和莫益民是同学，当然，也有名字重名的缘故……

如果让刘峰亲自去招人，即便他开出的工资比别的药企高10%～20%，也绝对没有这么容易找到这样一位可堪大任的熟手。

毕竟，像王青山这样的人才，即便是放到中大型的制药企业，也能支撑起一个药品研发部门，能够来到青山制药厂这种小破厂家，刘峰赚大了！

（大雁文学WwW.XiaoYanWenXue.CoM）

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