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上班第一天,老板就来了个下马威。
理由竟然是:来的太早了?
陆小彤觉得自己三观受到了前所未有的冲击。
这是他第一天来陈达科技,上次面试只不过是在一个隔间,所以她还没来得及参观陈达科技的办公区域。
不过从公司给员工们开出的福利待遇来看,陈达科技的办公区域应该不会太差。
毕竟陈达科技给员工开出的福利待遇,陆小彤工作这么久以来,简直闻所未闻!
月薪1万只是最基本的底薪,最主要的是其它福利待遇,好到让陆小彤这个曾经在赵氏集团工作过的经理,都不禁眼红!
最让她想不通的是,一般来说,公司和员工签劳动合同,列的条例应该都是对甲方的公司有利的才对。
但是陈达科技则完全不同。
合同无论怎么看,都是对他们乙方会更有利一些。
比如其中一条:非乙方个人原因,甲方不得以任何理由开除乙方,合同到期后乙方可以自主选择续签或者退休。
也就是说,在合同期间内,公司不能够随便开除员工了,如果违反约定,是需要赔偿一大笔违约金的。
而后面还补充了一句,如果员工在这期间想辞职,却不算违约,只需要提前一个月通知人事,办理正常的离职手续就行。
单单这一条例就不难看出,在员工的利益和公司的利益之间,陈达科技更看重员工的利益!
再比如下面一条休积金。
哪怕是陆小彤见多识广,也从未见过有任何公司提出过休积金这玩意儿!
只要在陈达科技工作满5年时间,无论之后是辞职还是退休,都可以直接领取一笔最少数十万的保障金!
要是工作时长比较久的一些老员工,就算领个上百万的休积金,也不是不可能。
这就离谱!
陈达科技的老板上一份工作莫不是做慈善行业的?
这么发福利,哪怕是一流企业,也完全顶不住啊!
虽然陆小彤有很多想吐槽的话,但是她自己也是这些福利中的受益者,所以也不好说些什么。
其他员工也因为陈达科技的福利,都显得很兴奋。
陆秘书领着所有人来到办公区域,用门禁卡打开了门,他们一群人长驱直入。
进入办公区域的一瞬间,包括陆小彤在内的所有人都愣了一下。
因为这办公区域简直太大了!
粗看之下,光是办公区域起码就有数百平米,比起一般写字楼的一整层还要宽阔一些!
整个办公区域只有几十台办公桌,因为每个工位之间都隔着相当远的距离。
而且每台办公桌上的电脑,还都是双屏显示器!
光是这一幕,就把所有人给镇住了!
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