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第五百四十七章 壕无人性（第2页）

大风集团的金融危机万人计划已经开展了一段时间，而就在国内的台省肯定是布局最快的一个地方，至于大风集团是怎么挖人的呢，就拿台省为例，首先，公司人事部直接派专人长期入驻，方便最及时的收集信息以及对意向目标进行长期的跟进。

其次，公司联系了几乎所有考察下来觉得靠谱的猎头公司进行合作。

大风集团对人才进行了一个等级划分，等级越高，猎头能得到的提成越高，像梁梦松和蒋尚艺这种都属于最高级别，猎头一旦搞定，可以得到对方年收入的100%作为提成，而像这种人才一般年薪都有百万，对猎头公司来说，干成一单就是100万到手。

而且即便是最低级别的目标，大风集团都给出了50%的提成，十分阔绰。

毫不夸张的说，在经济不景气的2008年，台省的猎头公司全部在帮大风集团挖人。

大风集团现在在做的，像极了曾经一世十年后大陆企业在做的，那叫一个疯狂挖人，挖的台省企业都懵逼了，2018年一年从台省拉走了一万多人，光半导体领域就挖了3000多人，更是传出各种有趣的事情。

比如猎头公司去公司挖人的时候被保安赶了出来，然后猎头一想，看这保安多尽职尽责，人才啊，然后把保安给挖了。

不过2008年相对2018年还是有很明显的劣势的，最直接的，大陆的整体发展，包括经济，教育，城市建设都不如2018年。

但有些优势，从2008年就开始展现出来了，比如全产业链工业体系，比如开始凸显重要意义的半导体产业生态。

大风集团的出现又改变了大陆造不如买的文化，改变了大陆高科技公司空白的处境，更重要的是，大风集团的云智联，大风机的芯片架构，大风集团的系统，正在搅动着整个科技市场。

所以大风集团去挖人，吸引力瞬间就上来。

而对于被挖对象，大风集团更是舍得花钱，因为孟谦要求挖的都是人才，所以哪怕是最低级别的，也是公司一再审核后确认是人才的人物。

薪水两倍起步，最高给七八倍的都有，尖端人才来了就给内部股票。

不想家人分开？担心孩子教育问题？

一线城市学期房随便选，根据人才等级决定房子面积，老婆工作大风集团帮忙搞定，父母每个月一笔养老费用，每年三到五趟公司员工家长旅游活动，都给你安排的明明白白。

实在不想搬家？每个礼拜公费飞机来回，家人过来看望飞机票公司报销。

舍不得原来团队的同事？打包一起来，来了你们继续组团。

对公司老板有所愧疚不好意思辞职？行吧，企业规模在政策标准范围之内，大风集团把你老板给买下来。

怕水土不服？怕吃不习惯？公司买了十家台省知名餐厅，让他们来大风集团食堂给你们做菜。

反正有什么问题你就提，大风集团别的东西没有，就是壕。

正如孙晓静之前估计的那样，为了这一万个人才，孟谦每年的投入预算是在100亿以上的。

一边是次贷危机自家公司摇摇欲坠，一边是大风集团真诚诱惑壕无人性。

大部分人都是懂得如何做出选择的。

台省这边的人才计划布局才2个月，大风集团已经挖走了300多人了，这300多人都是一等一的人才。

孟谦如果把对人才的要求放低一点，估计3000人都挖过来了。

而忙碌了一个通宵的孟谦在上午补完觉之后出发前往了酒店，能不能把蒋尚艺和梁梦松挖过来，意义重大。

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