大燕文学

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第68章 管理革命（第1页）

1987年6月15日，暴雨持续了整整一周。红星集团总部会议室的玻璃幕墙上，雨水像蜿蜒的蛇一般扭曲着滑落。陈志远站在窗前，指尖轻轻摩挲着那份刚从深圳带回的《外资企业KPI管理手册》，烫金的英文标题在台灯照射下泛着冷冽的光泽。手册扉页上那个醒目的红色印章——"三菱重工株式会社机密"，已经被他用钢笔重重划去。

"真要学洋人那套？"

会议室的门被猛地踹开，张建军带着一身机油味闯了进来。工程师的军绿工装袖口卷到手肘，露出小臂上几道新鲜的焊疤，右手还攥着半截被拧变形的扳手。他身后跟着十几个车间主任，每个人脸上都写满了不安和抵触。

"建军，先看看这个。"苏晓梅的声音轻柔却坚定。少女今天罕见地盘起了头发，露出白皙的脖颈。她推过一叠泛黄的考勤表，钢笔尖在某页轻轻一点——上个月三车间迟到早退记录高达47人次，而同期次品率上升了30%。更触目惊心的是附页的仓库盘点单：某型号轴承莫名短缺200套，签字栏里王振华的笔迹还新鲜如初。

楚明月突然站起身，设计师纤细的手指按下投影仪开关。幕布上立即显示出她连夜制作的两组对比图：左侧是红星现行"大锅饭"式工资表，密密麻麻的名字后面跟着几乎相同的数字；右侧则是日本丰田的绩效矩阵，两个同样工龄的技工，收入差距能达到三倍。

"这不是要分化工人。"陈志远将钢笔轻轻搁在图表中央，金属笔身在木质桌面上发出清脆的声响，"是要让每个螺丝钉都知道，它为什么而转。"

会议室突然安静下来。窗外的雨声变得格外清晰，雨滴敲打着玻璃，像无数细小的手指在叩问着时代的门扉。

财务室的日光灯管在深夜依然嗡嗡作响，投下惨白的光。苏晓梅面前的IBM计算机吐出一张又一张报表，油墨未干的数字在纸上微微晕染。少女突然停下翻阅的动作，钢笔尖悬停在某个异常数据上——赵明辉表弟任职的仓储科，物料损耗率竟是其他部门的三倍。

"秦医生，您来看看这个。"苏晓梅轻声唤道。

秦雪的白大褂袖口滑出一支特制的紫外线笔。光束照射下，那些看似正常的领料单浮现出被化学药剂褪色的痕迹——原始数字被人为修改过，真实损耗足以支撑一个小型地下工厂。女医生的指尖在几个关键数据上划过，医用橡胶手套与纸张摩擦发出细微的沙沙声。

"建军，准备行动。"陈志远拿起对讲机，声音压得很低。

凌晨三点十五分，张建军带着十二名退伍兵组成的突击队冲进仓库。军用强光手电划破黑暗，光束中飞舞的灰尘像被惊扰的幽灵。眼前的景象让所有人都屏住了呼吸——值班员正指挥着几个临时工往卡车上装"报废"电机，而那些贴着"残次品"标签的产品，外壳序列号与三个月前失窃的正品完全一致。

"都别动！"张建军的吼声在空旷的仓库里回荡。他一把扯下某个搬运工的胸牌，上面赫然印着"绩效考评优秀员工"的字样，照片下方是赵明辉亲笔签名的"A+"评级。

三车间的晨会气氛剑拔弩张。老技工马师傅把搪瓷缸重重砸在铁皮柜上，缸底残留的茶叶末飞溅出来，在水泥地上留下星星点点的痕迹。

"老子八级钳工，现在要跟学徒工一起考试？"马师傅的声音因为激动而微微发抖。他从怀里掏出一个红绸布包，小心翼翼地展开——里面是一张泛黄的"先进生产者"奖状，毛主席头像下方的日期显示是1968年。

他身后二十多个老师傅齐声附和，有人甚至开始背诵《毛主席语录》："政治工作是一切经济工作的生命线..."

陈志远没有立即回应，而是缓步走向车间角落那台老式苏联车床。这台1953年产的设备是工厂的元老，铸铁机身已经被岁月打磨得发亮。当他按下新装的计数器时，显示屏突然亮起刺目的红字：这台设备上月实际运转时间仅有标定的45%，而废品率高达18%。

更致命的是，当楚明月连接上监控录像时，数据曲线与马师傅打瞌睡的影像完美重合——画面里，老师傅靠在工具箱上打盹的样子，被高清摄像头拍得一清二楚。

"不是要砸谁的饭碗。"张建军突然打开他的军绿色工具箱。工程师自制的"效率追踪器"正在闪烁绿灯——这个火柴盒大小的装置能记录每个操作员的实际有效工时，精确到秒。当数据投射到白墙上时，马师傅的脸色瞬间变得惨白：他上个月的真实有效工作时间只有79小时，不足标准的三分之一。

楚明月适时展开她重新设计的生产线布局图。设计师用不同色块标注出每个环节的效能瓶颈，最刺眼的红色区域恰好是马师傅负责的工位——他引以为傲的"慢工出细活"，成了整条流水线的血栓。

绩效系统上线的第七天深夜，一辆黑色奔驰悄然停在红星招待所后院。林美玲踩着十厘米的细高跟鞋走进档案室，鳄鱼皮包里装着专门针对KPI系统设计的病毒U盘。女人今天特意穿了一身黑色套装，连丝袜都是不反光的哑光材质。

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她没注意到门禁系统已经升级。当她的食指按在指纹识别器上时，设备突然亮起红灯。隐藏在墙体内的军用摄像头开始无声转动，镜头焦距自动调整，将她每一个动作都拍得清清楚楚。

更致命的是，当她把U盘插入主机时，秦雪设计的反制程序立即激活——病毒代码被完整复制后，通过电话线反向植入赵家总部的服务器。这个精巧的陷阱里还藏着一个彩蛋：任何试图删除病毒的操作，都会触发一段红星厂歌的播放。

第二天清晨，赵氏集团所有电脑屏幕同时蓝屏，跳出一行血色大字："绩效造假者，必被数据埋葬"。与此同时，红星三车间的公告栏前挤满了人——马师傅带领的革新小组照片被贴在榜首，他们用绩效奖金购买的德国精密量具，让次品率在一周内下降了70%。

季度表彰大会在厂区广场举行。李小花踮着脚给张建军戴上大红花时，少女的手指因为紧张而微微发抖。她身后站着"雏鹰计划"首批毕业的十二名少年，他们手里捧着的不是常见的奖状，而是一套自制的"KPI可视化系统"——用废弃的电视机显像管改造的显示屏上，实时跳动着每条生产线的效能数据。

陈志远站在主席台上，目光越过人群，望向远处的三车间。暮色中，他看见老马师傅正带着几个徒弟加班调试新设备。老师傅胸前别着的数字工牌亮着柔和的蓝光——这代表他本月绩效已进入前10%。而在三个月前同样的位置，这个八级钳工还曾扬言要砸了"洋奴的狗屁系统"。

夜风掀起办公桌上的报表，最新数据在月光下清晰可见：人均产出提升215%，能耗下降40%，而员工平均工资增长了82%。在这串数字下方，苏晓梅用红笔画了台小小的电扇——扇叶旋转的轨迹，恰好组成"改革"二字。

角落里，那本被雨水打湿的《外资企业KPI管理手册》静静躺在废纸篓里，封面上烫金的英文标题已经模糊不清。而在它旁边，是一沓崭新的、用红星自产纸张印刷的《绩效管理手册》，扉页上印着张建军手绘的齿轮麦穗标志，下方是一行刚劲有力的钢笔字："中国特色的管理革命"。

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