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第151章 组长制度（第2页）

"对嘞！我也想着光师徒不行，加了点料，您看！"苏青用铅笔尖戳着纸页，"咱把车间按工序划成格子，每个格子里组一个3到5人的小组。组长必须是四级工以上，带两个三级工，再搭一两个学徒工。您想啊，过去师徒制是一对一，现在变成一个老师傅带俩徒弟再加个帮手，互相瞅着干活，谁违规操作，旁边人都能吼一嗓子。"

他走到窗边，指着楼下正在搬运钢材的工人："就说昨儿出事的钳工车间，陈勇要是旁边有个同组的工人盯着，他擅自改车床部件的时候，旁人能不拦着？这就叫互助监督，不是光靠师傅一个人操心。组长就跟个小家长似的，既要教技术，又得盯着安全，还得协调本组的生产进度。"

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杨厂长的手指在纸页上划过"责任连带"四个字，眉头慢慢舒展开："这法子好！把监督责任分摊到小组里，谁也别想当甩手掌柜。不过小苏，这奖励咋弄？总不能光让老师傅们义务劳动吧？"

"这我早琢磨透了！"苏青从裤兜里摸出根烟叼上，"咱搞季度评先，评上先进小组的，小组每人多发两尺布票、半斤糖票，组长再额外加一副线手套。要是哪个小组出了违规操作，不光扣全组的安全评分，还得影响季度评奖——您说，要是因为组里某个人瞎折腾，连累大伙儿都拿不到布票，那不得被同组的人戳脊梁骨？"

他顿了顿，压低声音："还有个关键点，这小组不是固定死的，每季度根据生产任务和人员变动调整。要是哪个组长带的小组老出事儿，或者生产效率低，直接撸下来换别人。这样一来，老师傅们也有压力，不敢藏着掖着不教真本事。"

办公室里静了片刻，只有墙上挂钟的滴答声。杨厂长突然一拍大腿："这方案更好！就这么干！我看这比单纯的师徒制更活络，还能把生产进度和安全监督捆一块儿。你赶紧把具体细则整出来，特别是评分标准——啥样算违规操作，扣多少分，先进小组的评选条件是啥，都得写清楚咯。"

苏青刚要转身，杨厂长又喊住他："对了，这事儿得跟工人讲清楚，不是为了扣分而扣分，是为了大伙儿都平平安安拿工资。还有，陈勇那事儿的家属安抚，你让刘卫民再去一趟，看看家里还有啥困难，能帮衬的尽量帮衬，别让人家指着咱厂脊梁骨骂。"

"知道了厂长。"苏青应着，心里却琢磨开了。这工作互助小组要是真能推行下去，说不定能把车间里那些偷奸耍滑的、技术半吊子的都筛一遍。

更重要的是，把安全责任变成"人人都有份"的集体事儿。他回到自己办公室时，通讯员小王正踮着脚往墙上贴"安全生产，人人有责"的标语。

苏青看着那八个红漆大字，突然笑了——等互助小组制度一落地，这标语才算真正有了根。他摸出钢笔，在刚才那份草案的末尾添上一行字："各车间于三日内完成小组划分，报厂部备案。违规操作记录纳入个人档案，影响晋级评先。"

窗外的日头偏西了，苏青揉了揉发胀的太阳穴，心想：光儿还等着去河边呢，等把这制度框架敲定，说啥也得早点儿下班。

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下班的铃声刚响过，苏青就着车间涌出来的人潮往厂门口走，媳妇张秀兰牵着五岁的儿子苏光跟在旁边，光儿手里还攥着半块没吃完的糖饼。

门口挤满了推自行车的工人，嗡嗡的说话声里突然冒出门卫老王头带点不耐烦的嗓门："大婶您这都守一天了，杨厂长真的很忙，等厂长有时间，您再来？"

苏青抬眼一看，就见传达室铁门边，陈勇妈那身打补丁的蓝布褂子格外扎眼，她手里紧紧抱着个小布包，正跟老王头掰扯，花白的头发被风吹得乱蓬蓬的。

他心里咯噔一下，昨儿陈勇出事老太太晕倒被送到医院，聂主任已经也给了抚恤，今儿咋又来了？是不是嫌给的钱少，来找杨厂长撒泼了。

张秀兰拽了拽他袖子，低声说："是陈勇家老太太吧？看着怪可怜的……"

苏青没接话，只皱着眉瞅着。就见陈勇妈扬了扬手里的布包，想说啥又被老王头劝了回去。

他心里琢磨着：这事儿涉及抚恤金和事故责任，杨厂长是一把手，理应由他出面应付。再说家属要是真闹起来，他也不好拿捏分寸。算了，还是让杨厂自己处理吧，反正门卫也说了"下班了，明天再来"，先带媳妇孩子回家要紧。

这么想着，他就拉了拉光儿的小手，冲张秀兰使了个眼色，绕过人群往四合院方向走。身后，陈勇妈的声音还断断续续飘过来，带着哭腔却又透着股执拗，苏青没回头，只是脚步加快了些。

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