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“加油好好干。”
主管郑松立看似在说废话,“你也知道目前我们公司的现阶段重心是精灵女佣业务,你又是我推荐的精灵女佣技术组唯一一位工程师。”
“精灵女佣业务开展的前几个月肯定会特别累,没完没了的加班。”
“但只要坚持几个月,等业务逐渐走入正轨,技术小组的工作量自然就会缓和。”
“到时候,你做为小组里唯一的工程师,再加上我的推荐,调到p3薪资待遇没有任何问题。”
郑松立做为一市主管,当然有推荐该地区人员晋升资格。
另外虽然在公司规章制度中,辞退一名含p3以及p3级以下员工,需要省分部批准。
但在实际中,如果一名市级主管有足够正当理由,省分部通常都会批准。
就算理由不够正当,可能只是工作矛盾原因。
省分部也会从维护主管工作权威角度,对员工进行调职处理。
这种事情虽然极少发生,但也可以从侧面证明一名市级主管的权威性。
现在主管郑松立提前半小时把黄晨喊过来,说一些鼓励的话语,黄晨内心当然会有一些激动。
他有决心努力一年,把p2待遇升到p3。
现在有了主管推荐的口头允诺,当然可能提前几个月甚至半年就实现目标。
不过黄晨脑袋很清醒,在精灵女佣技术小组组建之前,他和主管并没有交情。
工程师在小组里重要不假,但行政这块重要性更强。
按理说,要是提前晋升,也是站里几位资格比他老的同事晋升。
既然主管不会无缘无故提前半小时把自己喊过来,刻意避开同事说这些,那主管一定有需要自己的地方。
黄晨想不通自己一个小小p2级工程师,有什么能力可以帮助到主管。
就这样主管问,黄晨答。
从工作聊到生活,甚至聊到大学,在听到黄晨说当初为了挣学费,晚上去便利店上六个小时晚班,星期六星期天给人当家教时候。
黄晨似乎感觉到,主管看自己的眼神不一样了。
这种感觉很难形容,纯粹是直觉,黄晨觉得主管看向自己的眼神中,透露出一种“满意”味道。
“哈哈~”
“好了小黄,快到上班时间了。”主管郑松立在离上班时间还有十五分钟时,准备停止闲聊。
他看出了黄晨的迷惑,笑道:“小黄你不要有思想上负担,我找你聊这些,纯粹是出于对人才的欣赏。”
“站点里所有人的档案我都看过。”
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