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第100章 内部改革三把火（第6页）

呸，来到深圳也不一定遇得上。

要碰到这样的老板才行。

当然最激动的还是张磊，

因为现在店长就一个，他是总经理身兼店长。

这小汽车是给他配的。

要是开着小汽车回家，那叫一个威风。

还用担心找不到对象？

以前嫌弃自己家穷的现在都把态度改变了，

过年的时候，就有几家托着媒婆说媒。

可是自己的眼光高了，看不上哪些庸脂俗粉。

不管正在走神的张磊，赵小海接着讲自己的第三把火。

还是发钱高福利，福利好了员工才有奔头。

才会把公司当成自己的公司。

这叫归属感。

“我整理了一份名为《爱的福利》的文件，详细说明了公司员工可以享受的各种福利。

大家可以传阅看看。

我就先挑跟钱有关的福利说说。

员工结婚，根据工作年限，连续工作6年的员工，可以领到300元的贺金（工作不满6年的也有对应的贺金标准，下同）。

工作3年以上的公司员工，第一个孩子出生，员工能领到100元——女员工生孩子可以领，男员工的妻子生孩子也可以领。

员工父母去世，工作满3年以上的员工能领到100元的丧事慰问金。

节假日所有员工都能领到节假日福利，情人节40元，中秋节80元，元旦和春节都是100元。”

“另外，女员工有产假，法定婚龄的女员工可享受98天+3个月的产假。

国家政策规定的产假是3个月——我们公司在国家规定的基础上，又多了98天的产假（产前15天，产后83天）。

怀孕期间不幸流产的，可享受流产假；

怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。

员工罹患重大疾病，可享受病休。

工龄5年以下的，可累计病休6个月；

如果是工龄20年以上的，累计病休可达30个月。”

看到公司的薪资和福利，员工再回到赵小海的那句话，“你说这样的机制谁不干，谁不愿意干？你叫我我也愿意干哪！”

是啊，收入有保障，福利有保障，没有了后顾之忧，谁不干？

谁不拼了命地干？

不但自己要干，还要把亲戚朋友介绍过来干。

现在店刚开业，人手肯定不够，要在开业前，公司招聘新店员工的时候把亲戚朋友塞进来。

果然在随后的三天内，新店计划招聘218人，一共收到了2396份报名表。

录取率不到1：10。

群众的眼睛是雪亮的，员工选择用脚投票——这样的企业，哪怕挤破头也要挤进去。

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