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1975工地惊变_一纸签字镇住百人风波
1975年元月,考绿君子临危受命,却遭遇难解!百名工人围堵指挥部,怒吼"不解决住房问题绝不复工"。面对朝北漏风的宿舍、军令如山的施工期限,他冒改图纸、调工期,更以"越权签字"赌上职业前途。当被怒斥"破坏引进工程",考绿君子顶着压力,找设计院确认修改图纸,最终烫手山芋终变甜。
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程襄生:“嗨,这几天忙着外事会议的工作,老同学,也没有来得及聊聊。你说你怎么从攀枝花回‘1700’了,听说,攀枝花四公司管人可是管的可紧了,你是怎么报到的?
程襄生是总指挥部技术组的协调人员,总指挥部技术组相当于技术处,他询问,一定有他的道理。
“我是怎么离开攀枝花,回师参战‘1700’的,在前面第98章和99章中已经说过。”考绿君子想,既然程襄生问起,我们俩是老同学、还是老朋友,他现在在总指挥技术处工作,无论于私于公,我都应当坦诚相告:“好,那就从我进‘1700’第一天说起吧。”
_1700上班第一天
1974年12月26日我和宋专家离开渡口(攀枝花)登上回武汉的列车,踏上了回师‘1700’的征途。1975年元月初我回到阔别十年的武汉,人不卸甲,马不离鞍,直接奔向工地。担负二队工程技术队长,带领刚刚抵达的先遣部队,为即将到来的大批建设大军准备职工宿舍住房,机械、加工厂,水厂……等基地设施的战斗如火如荼……
[1]▄报到
我是1974年12月30日星期三夜晚到达汉口家中的。
次日清晨,人未解甲,马未卸鞍,便匆匆赶往武钢1700工地。径直来到经理办公室,找东锦仲指挥长报到。这是宋专家再三叮嘱的:一定要到1700工地,直接找东锦仲指挥长。他已被正式任命为1700四公司经理兼四公司指挥长(县团级)。
东指挥此时正在开会,经理办公室的秘书带我到会议室外稍候。没过多久,东指挥出来,与我握手寒暄后,便急匆匆地说道:“小考同志,欢迎!欢迎!可算把你盼来了。你已被任命为二队施工技术队长(副队长)。现在,二队的工人闹起事来,你得赶紧去二队处理!具体工作,咱们晚上再详谈。”说罢,东指挥转身叫来秘书:“你送考队长去二队。”
绕过临时帐篷,我远远地就看见前方乌泱泱地围了一大片人,心中不禁有些纳闷。于是我转头看向身边的秘书,疑惑地问道:“现在工期这么紧,任务又这么重,都已经九点了,这些人怎么还不上班,都围在这里干什么呢?”
秘书一脸无奈地回答道:“他们就是你们二队的工人啊!……”
听到秘书的话,我心里“咯噔”一下,连忙快步走上前去,想看看到底发生了什么事情。走近一看,只见工人们正把杨队长和易队长两人团团围住,场面十分混乱。
工人们情绪激动地大声抗议着:“你们解决不了问题,我们自己去找公司反映!”
杨队长则一脸严肃地回应道:“什么叫我们解决不了!你们先按照图纸施工,如果真的有问题,我们自然会去公司反映的。”
易队长也在一旁伸出双臂,试图招呼大家散开,嘴里还喊着:“大家都散了吧,赶紧去上班,上班去!”
然而,工人们的情绪并没有因此而平复下来,反而变得更加激动。他们纷纷叫嚷着:“我们都已经反映过好多次了,可你们老是说反映!反映!问题却一直都没有得到解决!这房子可是我们自己住的,到时候挨冻的也是我们啊……今天要是不把问题解决了,我们都不会走的!”
[2]▄风波
杨队长一见到我,便如释重负地说道:“考队长,您来得可真是太及时了!快过来,给他们讲讲吧。”说着,他一把将我拉到他身前,然后向其他人介绍道:“这位就是我们的技术队长——考队长,他可是刚刚从渡口那边赶过来的呢!大家要是有什么技术方面的问题,尽管跟他说!”
然而,就在我还没来得及反应的时候,一个工人突然满脸狐疑地开口问道:“你就是技术队长?”
上班的第一天,我原本以为会有鲜花和掌声来迎接我,但万万没想到,等待我的竟然是这样一个充满质疑和不满的场面。
我深吸一口气,努力让自己镇定下来,然后微笑着回答道:“没错,我叫考绿君子,是二队负责技术的副队长。昨晚我刚到武汉,今天一早就急忙赶来工地报到了。”我尽量用一种温和、客气的语气做了自我介绍。
这时,另一个工人走过来,把一叠厚厚的图纸“啪”的一声摊在我面前,没好气儿地说:“你看看,你看看!”
紧接着,其他工人们也纷纷围拢过来,七嘴八舌地嚷嚷起来:“你是技术队长!你倒是说说看,这房子这么盖,到底能不能住人啊?”
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工人们的情绪异常激动,显然对目前的施工状况和设计图纸非常不满。毕竟,这所正在建造的房子可是他们自己要住的集体宿舍啊!
我仔细端详着手中的图纸,目光在上面游移,不放过任何一个细节。
然后,我抬起头,扫视了一下已经盖好的工棚,工人们正忙碌地穿梭其中。我注意到,他们中的大多数人都来自四川,这个地方与武汉的气候条件相差甚远。面对武汉的疾风寒天和低温环境,他们显然感到很不适应。
再看看工棚的宿舍,我发现大门朝北,这无疑大大降低了房屋的保暖功能。在这样寒冷的天气里,工人们的工作、学习和休息都会受到严重影响。
而当时,我们实行的是军事化作息制度,白天上班工作,晚上还有两个小时的政治学习,之后才是处理事务和睡觉。也就是说,工人们一天中有一半的时间是在自己的宿舍里度过的。
这种情况下,工人们的情绪难免会受到影响,甚至可能引发激变。
我陷入了两难的境地:一方面,设计显然存在问题,需要进行变更;但另一方面,变更设计必须得到原设计者(或设计部门)的同意。
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