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第57章 老祖宗的玩意就是好（第2页）

兴邦说，为了更大的鼓舞百姓的积极性，对于安置房不能再按1:1进行等价补偿，标准要适度高一点。高层建筑的公摊面积是25%，田亮亮同志建议是安置比例为1:1.25，政府把公摊兜底了，出发点是好的，但不能全兜，我们现在要对这一点进行研究，我个人提个意见，改造基金、村集体、个人各担三分之一，比例定为1：1.16。

面对这个提议，办公室又对资产股权比例进行了调整，会议一直开到晚上十点开始。会议上余明还把设计的村民股权证出样端了出来，让兴邦审定。

兴邦饶有兴趣的看着这张设计精巧的股权证。

“好，村民有了这张股权证，就等于把所有资产装进了自己的口袋，可以全世界带着走。每年按股本金等着分红就行了。基本上把当初改革方案定的思路捋出来了。”

“您看看要是行我们就印刷了。”

“先等等。现在我们要迈入信息时代了，上交所的股票交易都可以在手机上进行交易了。我们也要建立这样一个计算机系统，把股民的权证数字化。以后村民带着一个手机就可以实时查看自己的分红收益，也可以转让交易、抵押、担保，把股权金融化。”

“我们没有这方面的能力啊。”

“这个可以找沿海开发集团来解决。沿海开发集团早就实现电子信息无纸化办公了。我们做事情要有超前思维，不能按部就班。以后集约出来的土地等生产性资源的招投标也都全部电子化、信息化、透明化，不搞暗箱操作，一切权力事项运行都在阳光下操作，不给任何人徇私舞弊的机会。”

艾镇地方同志提出一个很现实的问题。

“领导，这些村民洗脚进城了，但是他们不能只靠股权分红吃饭，闲的啥都不干吧，大部分人是闲不住的，再说了，人闲下来就容易闲出事的。”

余明看了一眼这个干部。

“我们不是有再就业兜底政策么，农民经过培训可以进生产线劳动。”

“你说的太轻松了，有些老百姓大字不识一个，怎么培训？”

百姓再就业是个大问题，历来众说纷纭。

对于基层干部的问题，要拿出确切的解决方案，不然一切都是枉然。

兴邦笑了笑。

“基层同志的意见都是具体问题，政策不可能定到这么细的程度。对于有文化的农民尽量要进行技能再培训，争取让他们再就业。对于没有多少文化的人，还是要安置在技术含量不高的岗位上，比如环卫工人、物业保安、保洁。还有溢出岗位人员，和种植承包商签订租地返聘农工协议，也可以自留一块公共耕地吸纳种植再就业。

总之，我们不让一个壮劳动力没活干，在家躺平。不服输的人，不会输人生。我们有美好的明天、美好的生活在等着我们，这些都是需要我们卷起裤腿脚干出来的，不是等出来的。”

兴邦召集会都是让大家畅所欲言，会议本身就是议事的，只有充分发挥与会人员的智慧和经验，才能发现原有政策方案的瑕疵之处。

对于有重大问题，与实际事实不符的方案就要及时毙掉。

兴邦领着办公室一帮人把综合方案及配套设施逐条修改，逐条过会，会议开到晚上十点才结束。与会人员都很疲惫。

兴邦拍了拍手。

“今天大家辛苦了，我个人掏腰包，请大家吃羊肉串。不过我有言在先，不准拍照，不然回去我还得跟顾参书记和省委检讨。”

大家哄然大笑。都说上次那个考斯特司机捞不着喝威士忌馋极了才举报的。

罗汉平也笑了。

“现在那个司机扫地去了，他十分后悔瞎拍照了。大家跟我到槐林去吧，我已经安排秦安大哥烤好了两只羊。今晚不醉不归。”

一群年轻人人声嘈杂的跟着罗汉平走了。

余明、田亮亮陪着兴邦走在后面。余明很看好罗汉平。

“这次这个秘书选的好，办事利索，挺机灵，该说的话一句不少，不该说的话一句不多。”

“挺有悟性！”

田亮亮不太了解里面的事，他没说话，只是沉默不语的跟在后面，最近他实在是太乏了。

余明的精神劲是越到深夜越精神。

“司马龙能力是有，他活力太足，耐不住寂寞，不适合做秘书，也不适合高层政治，我建议他到基层锻炼。”

“哦，这是你的意思还是他自己的意思？”

“两方面都有吧。他是苏北人，前段时间我问他，他有意到淮海来。”

“既然这样，找个好地方让他来嘛。”

“市政策研究室缺个副主任，你点头我就办。”

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