大燕文学

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第141章（第1页）

“你这些钱攒着，要不今年回来一趟？飞船票是贵了点，妈也可以给你承担一些的。”

林忍的眼泪在眼眶中打转，不过他还是记得关键问题：“妈，我最近没给你打钱。”

妇女一副‘你的孝心我懂’模样，拉出一页面。“没什么嘴硬的，你看这三个月的往来记录，‘1848红酒铺’，是你工作的店没错吧。”

林忍定睛看了看，还真是店的名字，从自己来的月份起，每个月一千六的款项。

挂了电话，林忍总有种说不清的怪异感。金额倒是不大，但汇款得莫名其妙。

林忍忽然想起，签合同的时候，老板曾经找自己要过家里的联系方式，包括姓名认证号之类。当初他只以为是确认身份，确保家庭清白之类，没有细想，现在想来，难道是老板在做善事？

说曹操曹操到，陈咬之抱着小柯基迈入店面。

“老板……”林忍欲言又止。

陈咬之：“怎么？”

林忍：“老板，你是不是每月给我家里汇款了？”

陈咬之点头：“嗯，怎么了。”

林忍顿时有些哽咽，自己应该做的事情，老板却帮忙做了：“老板，你不用对我这么好，你真是一个好老板。”

堕云雾中的陈咬之脑海里清了半天缓存，大约估摸出可能性：“你没注意看合同？”

第70章网店开业

林忍打开认证器中的电子版合同，当初签约时他就确定了四千五加抽成的薪酬条款，其他没细看。

现在仔细一看，林忍才发现，合同里有一条，每月为员工父母发放养育金，每月一千六。随着员工工龄增加，每年增加五百，四千六封顶。

陈咬之这合同，是在穿越前订立的合同基础上修改的，至于养育金这一条，则是以前就有。

干销售这一行，往往不会在一个老板手下干太久，时兴越跳槽工资越高，直到自己当老板。

而对于老板，员工离职可能带走一部分客户资源，换个人也需要磨合期、成长期和招聘成本、培养成本，总的来说新不如旧。

陈咬之当年设养育金，功利一点来说，是想通过员工家属来增强员工对企业的忠诚度和归属感，有点花小钱营造温情氛围和企业文化的意思。

不过抛弃这点目的性，陈咬之确实也有为员工着想。有的员工常年在外打拼，无暇顾及父母，通过企业按时给家里寄钱，让员工少一点后顾之忧，也让员工父母知道儿女工作顺心如意。

中华文化讲究“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，陈咬之自己没摊上一对好父母，但不影响他对孝道的推崇。养育金看似不多，日积月累也是不低的支出，然而即便在周转最为困难时候，陈咬之也没想过取消这项福利。

林忍又细看了一遍合同，才发现除了“养育金”外，陈咬之设置了许多福利保险，替他考虑了各种可能的情况。

林忍少说也给十来个老板打过工，钱少的有钱多的有，但却是第一次遇到贴心如斯的老板。

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