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听完Sunny的情况说明和建议,Janet沉思:这两个方法都不牵扯到人头,之前她也是考虑过的,但是这会儿如果在招聘上开了先例,回头其它团队也会纷至而来,部门整体预算被砍过两刀,是无法负荷的。
于是开口:“再派个人来,虽是第三方人员,难免还是有服务条款牵绊,外包吧,按照你的计划做,但是成本怎么解决?”
Sunny早想到她的疑虑,补充道:“关于预算,我们招聘团队会在原本范围内消化,有些本来计划放给猎头的岗位,我们自己拿回来做,我初步算了一下,不会有超支。而且,内部团队集中处理高阶岗位,对他们来说更有价值;集中精力处理重要的事情,也是提高效率的好办法。”
Janet想想也是,就算其它团队来提,只要他们自己搞定钱的问题,预算不超,事情解决了,于她也没什么坏处。“好吧,注意控制好成本。”
“没问题,还有一件事,跟这个安排有关,是关于沈深。她入职满一年了,表现优异,成长很快,我想调整她的工作范畴,升她做招聘专员,专职招聘工作,级别上调一级。年头做的预算里面有考虑到晋升的,她职级低,涨薪比例再高,其实也没有多少钱。”Sunny想趁着这个机会,把人完全列入自己团队,不是她不顾Amy,大家都紧张,只得先顾好自己了;而且对员工来说,两个经理实在不是一件好协调的事情。
“Amy那边新人还没有到,这会儿沈深提升,会不会有影响?而且入职一年,会不会太快?”
“Amy那边的新人已经在招了,新人到位前,沈深仍然可以帮忙,不会有什么影响,而且升了职,员工工作会更有积极性。这一年,她的确做了许多事,原本级别对她而言太低了些。”Sunny就一一告诉Janet沈深目前负责的事情。
Janet听了,微微有些吃惊,之前招聘系统顺利上线的事,她也是知道的:“确实成长很快。”想到这只是个专员,批到她就可以了,便爽快点头。Janet当然知道下面的抱怨,她也有苦衷,只要下属不给她很大的麻烦,小事儿上还是乐得做好人的。
跟Janet谈妥,Sunny便去找Amy沟通。照理说她应该先跟Amy沟通,但是她太了解对方了,觉得还是直接拿到上头批准会更方便。
Amy有些不高兴,她正是困难的时候,Sunny这会儿把人拿走,有些说不过去。
“在你这边新人到位前,沈深还是可以支持的,小姑娘的确做的不错,我们两个人看得最清楚了,及时鼓励很重要。”Sunny不希望Amy在升职这件事情上唱反调。
Amy想了想:“我同意升她到专员,但不一定非是招聘专员吧,别忘了,我这边正好缺一个薪酬福利专员。”她找人找得有些累了,遇上一个三天就走的,也很受打击,而且最近沈深做事,她也是满意的,于是想着把人拉过来。
Sunny一笑:“看来关于升职这一点,我们没有分歧,那就这么先定下来。关于到底是你的团队还是我的团队,最近你一直在市场上找人,我原本还以为你没有这个意思,而且现在我自己团队也有些困难,这会儿建议还是按照人头原本归属处理。你也知道,这是我去年特批的人头,80%是我的人,也是向我汇报的。”
要是Sunny在Amy的位置上,她一定一早就提出升沈深到Maggie的这个空缺上,现在挑不到人才知道回头抢人,情况已经不一样了,Lucy的调转,让作为招聘负责人的她不得不力争,而且,她也看好这个小姑娘,是个可造之材。
Amy意识到自己提出晚了,但还是想争取一下:“我们问问当事人的意思吧?员工有自己的兴趣,挑个喜欢的事情做,工作也更开心嘛。”她想回头去做做沈深的思想工作。
Sunny猜到了,委婉开口:“这种事情,去问员工得谨慎一点,一来员工会很为难,我们两个,她都不能得罪吧?二来经理之间有不同意见,最好先达成一致,再跟员工提,多头领导本来就弊端多,我们管理者得一条战线,才能凝聚力量嘛。”
“升职是好事,可万一给的不是员工想要的,也是麻烦,还是问一问比较好。”Amy坚持。
Sunny想了想:“你说得有道理,要不我们换一种方式。直接问实在不妥,我们让沈深做个测试评估吧,看她适合招聘这种综合性比较高的工作,还是薪酬福利这种技能导向性高的工作?”
“这倒是个好办法。”Amy表示同意。
“那我这就申请评估。另外,咱们把职称先空着,内部调薪方案同时准备起来,到时候定下来职位就可以给Janet审批了。早点做准备,后面没有耽搁,流程畅快些。”Sunny又提议。
Amy这倒没什么异议,她也想借机向沈深示好。
Sunny找到沈深,将结果告诉了她。
沈深有些意外,不仅工作难处解决了,自己居然还升职了!
“这是应该的,继续加油,期待你更好的表现。”Sunny笑笑,然后告诉她,“Amy对你的工作也很满意,所以就像之前我跟你提过的,你自己长远职业发展考虑得怎么样了?”
“我想留在招聘团队。”沈深坚定回答。
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