大燕文学

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第125章 巧合（第2页）

听完孙济文的汇报，周韦强对潘乔木手中的招商资源表现出浓厚的兴趣。

至于潘乔木愿不愿意？

和他有什么关系。

他不在乎。

会后，周韦强约孙济文去喝咖啡，主动表示：“你要给长乐坊引流，而我刚带出一个爆款网红，可以帮你。作为回报——潘乔木是你的人，你让他把抖音的资源给我。”

孙济文初来乍到，需要人支持，一口答应。

回到项目上，孙济文要求潘乔木把抖音的运营资源上交。

潘乔木刻意表现得很生气：“这是我的资源。”

孙济文冷笑：“公司雇佣你是为什么？你的资源就是公司的资源。还是说，你不把我放在眼里？”

孙济文是潘乔木的领导。既然他这么说了，潘乔木当着他的面，故意犹豫片刻，才不情不愿地把抖音的联系人推给他。

孙济文又转手发给周韦强，得到了周韦强的感谢并称兄道弟。

周韦强很快联系到抖音市场部的人，想趁热打铁，借着陈家娴此刻的热度进军抖音平台。抖音的人很感兴趣，主动约周韦强吃饭。

这个资源顺利撬到手。

周韦强和抖音的人吃了一顿饭，席上认识了卓秀佛山分公司的赵丽丽。

赵丽丽对他也很感兴趣：“您带出一个爆款网红，业内都听说了。我们佛山分公司也有数智战略规划的需求。”

……

手机响了。

君子怡垂头，看见两条微信。

潘乔木说：“子怡姐，攒好局了。”

赵丽丽发来微信说：“子怡，我和周韦强吃过饭了哦。”

君子怡笑了笑，把手机丢到一边。

……

周韦强和赵丽丽吃过饭以后，就接到猎头的电话，邀请他考虑卓秀佛山分公司的机会。

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佛山分公司为他开出了一个数智战略规划高级经理的位置，卓秀内部级别比他现在高3级，涨薪35%，具有自主配团队的权力。

顶头上司是一名男性总监，周韦强打听了一下，该总监是赵丽丽的老公。

难怪。

周韦强了然。

如果是赵丽丽招募周韦强，他还是有些犹豫的。他从不认为女人适合做领导，更不想给女人当下属。

但如果是赵丽丽的老公，他会感觉好很多。

虽然陈家娴是他的“爆款网红”，但第一，陈家娴并不真是靠他捧红的；第二，陈家娴的volg里影射他能力差，现在这条volg还在源源不断地吸粉，自然也不能删除。

就像一坨裹着黄金的屎。

因为这条视频，施远该如何看待他？

周韦强得出结论：把陈家娴这个业绩背在身上，跳槽去更好的平台，才是把资源利用到极致的最优解。

周韦强主动申请调走。

周韦强调走以后，君子怡手下空出来一个AIGC经理的职位。

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