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第17章 为了员工身心健康不允许加班(第1页)

陈曦直接忽略杨帆震惊的表现。

反正这种情况之前来的每一个员工,都是同样的反应。

陈曦继续给杨帆说道:

“除了基础的8险一金外,我们还有其他的待遇。”

“首先有一个季度奖,这个就是每三个月一次。”

“封顶一千元,但是具体能拿多少,需要看这三个月的综合表现。”

听到陈曦的话,杨帆好奇的问道:

“这个综合表现是怎么评判?都有什么项目么?”

陈曦笑着回答道:

“其实没有具体条款,或者之后也会让人事出一个具体的条目。”

“现在来看,有不加班,不下班后思考工作,吃早饭,心情好,不带病上班,不无故迟到早退,不上班偷懒摸鱼等等。”

“凡是你正常能想到的不该做的,其实都包括在里面。”

“其实也是一个所谓的约束方法,或者说是威胁你做某些事情的规则。”

“威胁我做某些事情……?”

杨帆疑惑的看着陈曦。

自动脑补出陈曦威胁员工做某些py交易。

陈曦见杨帆疑惑的神色,于是简单解释道:

“例如你动不动就私自加班,我就可以用季度奖来威胁你不要加班。”

“什么?动不动就私自加班,这个,私自加班对公司会产生什么严重危害么?”

杨帆十分不解的问道。

而且他还有后半句没有说出来。

就是,现在人都是能休息绝不干活,谁还自己主动加班?

难道还真有人爱加班的?这表示无法理解。

听到杨帆的问题,陈曦淡淡的笑着解释道:

“我们公司不鼓励加班,除非是必要情况才会进行适当加班。”

“所以说平时不想让你们加班,也是为了你们的身心健康,因此正常来说,没有特殊理由不允许加班,否则私自加班有可能会扣你的季度奖。”

“哦对了,还有一个特殊的地方给你说一下。”

“就是即便你不在公司加班,但你下班后回家思考工作,或者在家里打代码,这种私自在家加班的情况。”

“如果被我发现,也被视为加班情节,也会扣一部分的季度奖。”

陈曦的话听的杨帆惊为天人。

实在无法理解这老板到底是什么逻辑。

正常情况下,老板不都是希望员工能加班最好加班,最好是往死里加班,还不给加班费那种么。

怎么到了她这里,反倒是不鼓励加班了。

而且还不单单是不鼓励这么简单。

月是云间明  避难所末日时代  悍匪演太好,刑警对我立案侦查  风起天越  穿越不慌,她有全能师姐互帮  忙于查案的女官日常  放肆!别拿实习生不当干部!  修行:我手握仙法  猫人冲冲冲  安静的思想  王妃生存手策  好险差点就被变成猫娘了  普世神话:众生皆神  修仙:凡人成仙路  村夜生香  石头猛男  全民:你说我的分身是天选之子?  被姐姐夺夫后,种田养娃嫁王爷  哪个仙人敢吱声  直播:老登,鬼火停你家楼下咯!  

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