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第355章 考核细则新出台（第1页）

第355章考核细则新出台

“咱们作为掌馨工坊的管理层，生活在一个温馨的大家庭里，但是，我们掌馨工坊毕竟是一个公司，公司首先得生存下去，有盈利，才能发得出工资。

希望在接下来的考核环节，我们要严格按照考核细则操作。秉持公平公正公开的立场，即使涉及到自己分管的组别的成员，绝对不能任何私心。”

与会的掌馨工坊核心管理层，他们非常赞同艺术总监福松涛的意见。

毕竟他是掌馨工坊的合伙人，算掌馨工坊的大股东。而且他的能量很大，又给掌馨工坊拉来一笔巨额投资。

当然，这要感谢他心爱的人——温暖姑娘了。

这年头，一个公司，一个企业，如果不进行改革，紧跟时代的步伐，掌馨工坊即使勒紧裤腰带，也很难支撑下去，各种开支几乎让掌馨工坊濒临倒闭。

谁将成为被掌馨工坊辞退的第一个倒霉蛋呢？

谁都不想离开掌馨工坊，不管是银匠师傅还是银匠学徒，他们选择加盟掌馨工坊，对银器艺术和银匠技艺都非常热爱，几乎达到狂热的地步。

对于一个即将走入正轨的银器作坊来说，掌馨工坊大刀阔斧的改革势在必行。

掌馨工坊的年轻艺术总监福松涛，他就像一个优秀的外科医生一样，手里拿着那份详细而精准，又非常科学的考核表，就像拿着一把锋利的外科手术刀。

至于第一刀落在哪个部门，哪个部位。这取决于哪个部门，哪个部位有严重的疾患。

掌馨工坊下面目前只有三个部门。一个是工坊锻造成型组，一个是工坊錾刻工艺组，一个是财会部门。

还要新成立几个部门，至于新成立的部门选派哪些人，这个目前还处于待定的状态。馆长尹德芳和艺术总监福松涛深入探讨了好几个晚上。设立银器产品市场调研部和银器工艺研发部，还要设立银器产品市场营销部。

在原来的三个部门里，财会部门没有任何改革的必要。只要按照财务制度行事就行。

即使要改革，最大的可能，就是把会计沈丽萍请回工坊錾刻工艺组，毕竟她是拿过大奖的银匠师傅，把她安排在财务室当会计，其实有些屈才。

如果把她重新请回工坊錾刻工艺组，说不定她能带出更多錾刻工艺的优秀银匠徒弟。

那只有对余下的两个部门，工坊锻造成型组和工坊錾刻工艺组，这两个部门的银匠师傅和银匠学徒工进行考核。

按照细则考核，不合格的，那真的对不起，请你走人。

这两个部门的银匠师傅和银匠学徒工一听到消息，他们也是人心惶惶。

说实在话，掌馨工坊对所有的银匠师傅和银匠学徒工们都非常优待，给他们五险一金，掌馨工坊这些年，基本上是在贴钱做生意，贴钱让掌馨工坊运转。

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