大燕文学

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第七十二章 借钱（第1页）

在到处投简历找工作的途中，遇见了医院的小出纳，她说她也已经离开了医院。原因还是因为工作燃不起激情惹的祸。她在上班期间偷偷用热得快煮栗子吃，中途停电也忘记拔掉插头，导致下班时突然来电，烧干水后烧栗子，栗子烧成灰状引起火灾辛亏刘院长随身佩戴了财务钥匙，幸好他当天也没有外出。闻到烧焦味及时喊人扑救，才导致仅烧坏一台电脑和一张办公桌而已，凭证什么的都完好无损。尽管如此，刘院长还是让她赔付了刷墙买电脑的所有损失，还把她给撵了出来。

小出纳还透漏，自从她离开了之后，刘院长还多次提到过她呢！言语中全是不舍和留恋。

“他是怎么说我的？说来听听。”小出纳的话引起了王艳丽的好奇心。

“他说你在的时候一直不觉起，认为你对待工作不够认真，对你很是失望。可等你走了之后，才知道再也找不到像你这样的员工了。”

“他还说什么了？”

“我听到的也只有这些了，几次都是说着类似的话。”

“哦。”王艳丽欣慰地点了点头。“虽然是离开了，但还是劳有所值的。”

“你还会再回去吗？”小出纳好奇地问。

“肯定不会了，那些个地方，也只能留做回忆罢了。”

晚上，王艳丽念及之前的旧情，给刘院长发了一条发自肺腑的短信，不管他听与不听？都决定一吐为快。短信的内容是这样写的：

刘院长好！我是王艳丽，念在我在医院时，你对我还算不错的份上，最后再给医院提上几条宝贵建议，希望你能欣然接受，毕竟向我这样在你面前敢直言、愿直言的人越来越少了。

一、首先，你作为医院的领头人，要一心一意把心思放在医院才是，把医院的利益最大化，那里赚的钱还全用在那里增砖添瓦上。

二、关于工资这块儿，新员工你总是比着市内最低的工资标准发放，让每个人都觉得，反正这点工资到那儿都能拿，不把这里的工作太当回事。因此消极怠工、频繁出错，一点儿不顺心就离职走人其实你可以把每个人的工资适当的提高那么一点点，然后严抓制度，奖罚分明。一条条规章制度立出来，违者重罚。恩威并济才是点燃员工激情的最好办法。只有全身心地投入到工作当中去，才会万无一失锦上添花。让他们觉得别的地方没有咱医院的待遇好，也会相互珍惜，更不会轻易选择敷衍或离开

三、把规矩立好了，做为院长的你就不要随便干涉各部门的进展情况，没必要做到亲力亲为。把你的想法只用跟部门领导交代，让他们在指定的时间内交付结果就ok了。中间由他们全权代理，让他们去想办法去周旋，三个臭皮匠顶上一个诸葛亮，总比你一人累着强。实在有困难解决不了的，再坐一起商讨解决方案或是另开新路。既保持了你的威严，又保留了效率的最大化，双管齐下何乐而不为？不要谁都信不过，只要你工资开到位，他们比你还操心，谁出来不是为了赚两毛钱混口饭吃？谁心中没有一杆秤啊？凡事多听听大家的意见没什么坏处，毕竟在里面干的人，谁不巴着医院会越来越好，谁都不会操坏心。闻道有先知，术业有专攻，这一点儿你不得不服。

四、医院实施正常运转模式，该赚的钱必须赚，不该赚的想都不要想，一心一意把医院做大做强。而不是像以往那样，自己先挖起了墙角，只管把自己的腰包塞满再说，管它前方怎么沦陷？作为医院的领头人，必须有大方向、大格局。孔子曰：身其正，不令则行；身不正，虽立不从。

医院其实有着大好的前途，等待你去挖掘、去延伸；希望在不久的将来，能听到医院蒸蒸日上的好消息，加油！

刘院长一直没有回复，不知看到信息后会是怎样的表情？是喜是悲？是愤怒还是欣然？这对她来说，都已经不再重要了。

公公李德胜突然来到了城里的儿子家，眼睛红肿面容憔悴，一看就知道是没有休息好，外加伤心欲绝的样子。王艳丽忙倒上一杯热水放在公公面前。

“爸，你先喝点儿水，暖和暖和身子。”

公公擦了擦眼泪，抽噎着说：“我不渴。”

“爸，出啥事了？”王艳丽关心地问。

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