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第4章 入职（第2页）

当然了，你按照要求的九点半去，那也不行，刚报到就卡着时间点，你这是态度有问题啊！

所以，提前十分钟刚刚好。

前台带着娄屹到了人事办公室之后，这边的几个小姐姐看起来也是刚收拾好自己的状态，开始给娄屹办理相关的入职手续。

入职手续办完之后做什么？

自然是培训啊！

集团，所属公司的企业文化，组织架构等等，当然了，还要对自己的岗位以及部门等等也是要有了解的；

一周的时间，娄屹对于三镇大恒控股集团以及三镇大恒人才服务公司算是有了一个大概的了解：

三镇市国资属于副厅级，而三镇市六江区国资监督管理办公室则属于正处级，下属的三家国企均为同一级别；

其书记和董事长为副处级，另外的董事则为正科级；

所以，大恒投资控股集团的9为董事、监事、财务负责人为副处级和正科级，另外，还有14人为副科级中层管理人员；

这23人虽然没有直接明确的提出是哪个级别的，但是相关的待遇尤其是晋升调职那都是按照这个标准来的！

大恒投资控股集团资产上百亿，下属的各家公司的各个类型的员工超过千人，但是正儿八经的以集团的名义进行缴纳六险两金的就这23人！

大恒投资控股集团下属有13家分子公司，其中全资控股的有8家，另外的5家则是参股，不算重点；

8家，除了最新成立的大恒人服之外，各家子公司有2名副科标配，不出意外的话，3月底之前，属于大恒人服的两位副科级的人员就会到位；

不会有任何的意外，来的绝对是从外面直接调来的，因为从大恒人服去年11月注册到现在四五个月了，内部没搞定这两个名额，那自然就是外调而来；

其实哪儿来的，因为什么原因来的，娄屹还是很关心的！

因为，不会有任何意外的，这两人其中之一必然是他的直接领导或者是直接领导的领导！

他不想着好不容易得来的能变成铁饭碗的好工作丢了！

不过这些事情，在人没来之前，他还是觉得先不要想那么多了，现在摆在他面前的还有一个很严峻的现实：

大恒人服，真的是到现在为止就是一家新成立的公司！新的！

娄屹说这话，那绝对不是有其他的意义！

你能想象一家从2024年7月开始筹备，到了11月份完成注册以及董事长等部分人员任命的大恒人服，到现在居然是没业务！

或者说，没业务不是关键的，关键的是正儿八经的各个部门，除了人事行政部财务部之外，都没有成立！

不对，或者说就是人事行政财务三个部门，到现在还是和另外一家公司在共用！

而最神奇的就是，各个部门没有彻底的建立的情况下，居然给三十多个劳务派遣、临时工、正式员工在发工资！

不过对于这些，娄屹心里没有任何的反对意见，反而还是很感到满足的：

不因业务而裁员降薪，这就是他想要的国企职业生涯啊！

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