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输过如果你在他手里输过就不 （第2页）

毫无疑问，这个级别的人才被开除，绝对不可能是人事那边随便哪个小hr脑袋一拍就做出的决定。

这必然与裴息有关。

一时间群里都出现了不少调侃。

只不过，只要仔细分辨就能发现，这里面绝不包括大公司的猎头：几乎所有大公司，大猎头，都没有冒出来说话。

林蔻蔻眼神一转，轻轻一想就明白了：普通网友还在激情吃瓜，但聪明的猎头现在只怕已经把引力人事的电话打爆了！

有人被开除，就意味着有职位空出。

云计算可是重要部门，粽子门事件又是突发，集团内部就算有预备的接班人，但未必就有那么合适。

这不就是猎头的机会吗？

该职位年薪1500万起跳，佣金就算只给25，都值得各大公司为了抢到这一单打到头破血流了。

甚至更聪明的人，可能已经在联系肖显——

这种顶尖人才在业内不要太抢手。

帮肖显介绍一份新工作，把他转手卖给另一家公司，说不准是一单更大的生意！

那些没说话的大猎头，都是□□湖了，绝对不可能错过这样的机会。

只不过……

林蔻蔻盯着手机屏幕上“肖显”两个字，却是久久没动：竟然是肖显？

她昨天也就粗略地看了一下八卦，并没有深入了解，所以也不知道粽子门事件里居然也有肖显掺和一脚。

如果知道，只怕早就惊讶万分了！

因为，肖显曾是她的候选人。

三年前有家杭州的互联网公司，开出了极高年薪，找到航向，希望能帮他们找到一个云计算方面的顶尖技术人才。

林蔻蔻几经周折，才找到肖显。

那会儿肖显住在北京，她为了更好地跟对方沟通，平均一个月打三次飞的去北京跟对方面谈，谈了整整有三个月，最后一次甚至已经成功敲定了面试时间。

可万万没想到，临到面试前一天，肖显跟她打来电话，说不来了。

林蔻蔻很少遇到这种情况。

她挑候选人一般都会提前判断此人的品性与能力，不太容易出现“说好了面试但候选人放鸽子”或者“面试完企业发了offer可候选人不入职”这种岔子，而且肖显这人做事态度严谨，绝对不是个言而无信的人。

到底发生了什么？

那时林蔻蔻第一时间竟不是愤怒，而是疑惑。

她在电话里追问对方原因。

对方爽约，对她心有愧疚，在她问了三遍之后，终于吐露：是有另一家公司挖他。

对方跟他只接触了两天。

那会儿林蔻蔻已经跟她约定了面试的时间，他也觉得载接触别的机会不太合适，但是……

——我有不得不答应的理由。

肖显当时是这样回答的。

林蔻蔻简直不敢相信，她三个月的努力，竟然比不过旁人两天？

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