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第86章 产假是这么放的（第3页）

"那么，"王小鱼微笑着说，眼神中闪烁着坚定的光芒，"如果这个政策能让我们的员工更加忠诚，更加努力工作，提高10%的生产效率，你觉得值不值?"

财务总监张了张嘴，最后只能点头坐下。

他的表情仍然充满忧虑，但也带上了一丝若有所思。

王小鱼继续宣读:"第二，所有怀孕员工可以申请调岗，但公司承诺不会解雇。产假时间延长至3年。"

人力资源部经理皱起了眉头，她犹豫了一下，还是开口道:"王总，这么长的产假，会不会影响公司的正常运营?我们可能需要大量招聘临时工来填补空缺。"

王小鱼反问道:"李经理，你有孩子吗?"

人力资源部经理点点头，脸上浮现出一丝温柔的笑容:"有，一个上幼儿园的女儿。"

"那么，"王小鱼柔声问道，语气中带着一丝感性，"如果当时公司给了你3年的产假，让你可以亲自照顾女儿的前3年，你会不会感激公司?会不会在复工后更加努力工作?"

李玲的眼眶瞬间红了，她用力点了点头，声音有些哽咽:"会的，王总。如果有这样的机会，我一定会加倍努力工作，报答公司的。"

王小鱼满意地笑了，继续宣读:"第三，产假结束后，公司将提供专门的员工培训，帮助员工重新适应工作。

第四，员工子女可以免费入读公司附属幼儿园。

第五，孕期员工可享受60天带薪产检假，产假期间可以根据需要灵活安排休息时间。"

会议室里再次陷入了沉默。每个人都在消化着这些令人震惊的政策。

有人脸上露出惊喜的表情，有人则显得忧心忡忡。

终于，市场部的刘洋打破了沉默。他清了清嗓子，有些犹豫地说道:"王总，这些政策确实很吸引人。

但是，会不会有人钻空子?比如，故意频繁怀孕来享受这些福利?"

王小鱼笑了，他的笑容中带着一丝无奈和理解:"刘经理，你觉得怀孕和养育孩子是件容易的事吗?

如果真有人愿意为了这些福利去经历怀孕和育儿的辛苦，那我认为他们完全应得这些福利。"

这番话赢得了在场所有人的赞同。会议室里响起了低低的赞叹声和掌声。

"好了，"王小鱼环视四周，声音变得更加坚定，"我知道这些政策可能会在短期内增加公司的运营成本。

但是我相信，从长远来看，这将大大提高员工的忠诚度和工作效率。我们不仅是在投资员工，更是在投资公司的未来。"

他的语气变得更加坚定:"现在，我需要你们每个人都全力支持这个决定。我们要让全世界都知道，我们公司是真正尊重女性，关心员工的企业。"

会议结束后，王小鱼回到办公室，疲惫地靠在椅子上。

他闭上眼睛，深深地呼出一口气。他知道，接下来等待他的将是一场硬仗。但他已经做好了准备。

他打开电脑，开始起草一份详细的实施方案。这份方案不仅包括了新政策的具体细节，还包括了可能遇到的问题和相应的解决方案。

他的手指在键盘上飞快地敲击着，仿佛要把所有的想法都倾注在这份文件中。

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