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第33章 离职风波（第1页）

就在王小鱼公司的员工们在戈壁滩上艰苦奋斗的同时，公司在外界陷入了一场前所未有的公关危机。

这场风波开始于一群曾经离职的员工在社交媒体上的爆料，如同雪崩一般，迅速在网络上蔓延开来。

最引人注目的是关于王小鱼个人生活的爆料。

一位自称是王小鱼前助理的网友爆料说:"大家都以为王总只有一个妻子在老家，公司有一个秘书，也是情人叶慧

而且大主播末子也是王小鱼的情人

王小鱼的妻子互不知情，王总一直在两个家庭之间周旋。"

然后网络上就有人冒充王小鱼的妻子，发了什么离婚协议

这个消息一出，立即引发了轩然大波。网友们纷纷发表评论:

"没想到王总看起来人模人样的，私生活竟然这么混乱!"

"这种人还好意思谈什么企业文化，简直是太虚伪了!"

"难怪公司能发展这么快，原来是靠双核驱动啊!"

有些网友则持怀疑态度:"这种八卦新闻真的可信吗?有确凿证据吗?"

紧接着，更多的负面消息接踵而至。

一位自称是公司前游戏项目经理的人在知乎上发布了一篇长文，详细描述了公司如何系统性地打压新员工。

文章中写道:"公司有一个不成文的规定，新员工提出的创意，无论多么出色，都会被高层据为己有。那些所谓的创新项目，

其实都是新员工的点子被窃取的结果。"

这篇文章很快就在职场人群中引发热议。

不少人开始分享自己在其他公司遇到的类似经历，一时间"职场新人维权"成为了热门话题。

更严重的是，有消息称公司其实早已资金链断裂，濒临破产边缘。

一个匿名账号在论坛上爆料:"我有可靠消息，公司已经几个月没给供应商付款了。这次把员工都赶到沙漠去，就是为了趁机卷款跑路!"

这个消息如同一颗重磅炸弹，在网络上掀起了轩然大波。

"天呐，难道又是一家P2P?"

"我朋友就在这家公司工作，要不要提醒他赶紧辞职?"

"这次的沙漠训练该不会是为了集体消失吧?"

然而，也有理智的声音出现。有网友指出:"大家冷静一下，这些都只是未经证实的爆料。

在事实真相大白之前，我们不应轻易下定论。"

与此同时，公司的在职员工也开始在网上发声。

由于大部分员工都在参加沙漠训练，能够及时回应的人并不多，但仍有一些留守的员工挺身而出，为公司辩护。

一位自称是公司技术部门的员工在微博上写道:"我在公司工作已经1年了，从未见过所谓的压榨新人行为。

相反，公司一直很重视年轻人的想法，给了我们很多发挥的机会。"

另一位自称是财务部门的员工则表示:"公司的财务状况我很清楚，虽然最近确实确实是为了员工培训支出，但绝对没有到破产的地步。

这次的沙漠训练是公司早就计划好的团建活动，绝不是什么跑路计划。"

这些声音虽然暂时无法完全平息外界的质疑，但至少为公司赢得了一些支持者

。网友们开始分成了支持和质疑两派，在各大社交平台上展开激烈的辩论。

与此同时，一些自媒体博主嗅到了热点，开始大肆报道这件事。他们采访了一些前员工，试图挖掘更多内幕。

一位名叫"职场观察者"的博主发布了一期长达两小时的播客节目，邀请了几位曾在王小鱼公司工作过的员工进行对话。

节目中，这些前员工讲述了他们在公司的经历，有好有坏。

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