大燕文学

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第60章 大力出奇迹（第2页）

林玥儿稍作思考，旋即献计道：

“现今之际，诸多国内外大型互联网企业都在裁员。其中部分人并非因能力不足，而是由于公司组织结构变动所致。既然如此，我们是否可从那些被裁人才入手呢？”

王馨闻言恍然大悟，立刻明白了林玥儿的意思，说道：

“据我所知，现在海外老牌精品游戏公司及头部的引擎公司都在裁员，国内的老东家天鹅公司等也有类似举动。如此一来，我们可以分兵两路展开招聘工作。”

邱晨听后点了点头，表示非常认同：

“好啊！那我和玥儿就负责海外这一块吧。我还听闻，近来最顶尖AI公司的创始人，在现有公司过得并不如意，有离开的念头。咱们看看是否有机会将他招揽至麾下。而馨姐你就专心负责国内这块。”

三人之间配合非常默契，没过多久便拟出一份详尽周全的招聘方案来。

此时市场上唯有玥乐游戏公司仍在大规模地招兵买马，而且未设置小于35岁等限制门槛。

再加之玥乐游戏整体工作氛围轻松自在，丝毫没有内卷风气。

于是乎，短时间内玥乐游戏公司迅速走红，声名大噪。在各大招聘网站上风头盖过了一众互联网大厂。

此外，邱晨与林玥儿还筹划增开“虚拟海外工作室”。

此工作室中的职员皆来自国外，他们并无固定不变的办公场所，通常选择居家办公模式。

外国人非常喜欢这样的工作模式，这使得他们能够自由选择居住在哪里，而无需都挤在消费高的大城市。

新开的海外工作室很快就招募到了五十余名成员，其中绝大多数都来自于那家声名显赫的老牌游戏公司。

这个所谓的"虚拟海外工作室"其核心任务在于研发游戏引擎，以及负责后续的全球化推广事务。

与此同时，国内的进展则是更加顺利。

由于在国内像玥乐游戏这种不内卷的公司实属凤毛麟角，因此它成为众人眼中的宠儿。

许多优秀员工纷纷主动投靠，有些则是经同事引荐而来。

不仅如此，玥乐游戏所提供的薪酬待遇也是远高于市场平均值。

于是乎，短短一个多月内，公司的员工数量呈现出惊人的增长，从最初不足200人一举跃升至500人之众！

唯一让人感到棘手的是那位AI创始人，邱晨和林玥儿四处寻找关系，但始终无法与之取得联系。

就在他们陷入困境、束手无策之际，林玥儿突然灵机一动，提议道：

“或许我们可以去找徐老帮忙，他在投资界人脉广泛，说不定能够帮我们牵线搭桥呢！”

说罢两人打电话给到了徐大平，徐大平听了也非常兴奋。

他说这个事情交给他就好了，一定能找到牵线的人。

徐大平的直觉告诉他，这将会是他这辈子最大的一次赚钱机会。

因为他深知，目前AI是最火的赛道，没有之一。

如果玥乐游戏能成为一家顶级的AI公司，自己乐观估计能赚50倍以上的收益。

事不宜迟，徐大平迅速行动，充分调动起自身一切可用资源，尤其是那些身处硅谷的投资界朋友。

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