大燕文学

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第58章（第1页）

【宿主，面不公能奋起反抗也是自信的一种表现，自信心不是一蹴而就的东西，是在日常生活的各个角落一点一点累积起来的，每一个微不足道的瞬间，也许您自己都没发现，可那也是点滴的自信心。】

【所有对自己没有自信心，觉得自己自卑的人，其实也并不是没有一点自信在身上的，只是偶尔那自信心出现的太快，消失的也太快，以至于给人一种错觉，好像一生之中从没有很自信过，于是越发的自卑，形成恶性循环。】

【所以，寻找自信心的第一步是要发现自己的自信心。这个很难被自身察觉到，所以我们系统先一步为您指出来。】

厉吱吱听完受益匪浅，“你们摆烂人自救系统是什么鸡汤大师吗？”

这大碗鸡汤一灌，弄得她明明一个刚辞职的人都激情满满的。

【鸡汤大师算不上，顶多算个监督者和引导者吧！关于最开始我们给您设定的七大改造目标，外在方面是最好去改造的，但是内在仅仅靠发布任务还是有些难度，所以要适当的配合一些指导，不能靠着您自己去瞎研究。】

厉吱吱点点头，深以为然。

……

辞职通知书提交上去之后，厉吱吱后面再去公司上班就发现多了好些来面试的求职者。

这些求职者无疑都是来顶替她这个美工岗位的。

厉吱吱也无所谓，希望hR和赵兰花那边的速度快点，早点找到替代她的人，她也好早点把手头上的事情尽早交接走人。

公司明目张胆的招人，厉吱吱一个要离职的人当然也开始肆无忌惮的在公司看合适岗位了，当然也没敢太过分，都是午休期间手机查看的。

“厉吱吱，你真打算就这么辞职离开公司了吗？”

胡曼荣这些天挣扎了好久，看到厉吱吱的辞职报告都在前台那边填好，现在还在开始找新工作起来，心里很不是滋味，还是没忍住问出了口。

厉吱吱点头，没料到胡曼荣突然问自己这个，“肯定是真的啊，你没看到这几天公司来求职面试我这个岗位的年轻小姑娘来了一茬又一茬吗？”

胡曼荣不理解，“不就是认个错吗？不痛不痒的，你何必因为这么一点小事情就闹到要辞职。”

胡曼荣和厉吱吱差不多是同一时期的实习生，俩人做同事也三四年了，虽然最近闹的有些不愉快，但是胡曼荣也不想厉吱吱因此丢了工作。

“不痛不痒？”厉吱吱看着胡曼荣，很是无语，“你觉得认错不痛不痒是因为这次的事情本来就是你造成的错误，所以只是认个错没有追究你的责任你觉得无所谓，但我凭什么认错，我又没有做错什么？”

胡曼荣脸色一红，被厉吱吱说的又是羞愧又是生气，“行！你清高你伟大，你不愿意认错……一点小事斤斤计较的，认错能少块肉还是怎么样？”

厉吱吱听着胡曼荣嘴里那理不直气还壮的话，突然就没了跟她争吵下去的心思。

犯错的人态度良好的认个错就是个好员工，没犯错坚持自己的原则不愿意妥协认错的员工反倒是一点小事，斤斤计较的人，何其可笑？

“厉吱吱，这是职场，你半点不愿意弯腰，钢硬易折，你迟早是要为此吃亏的，我话就说到这里了，信不信由你。”胡曼荣冷哼一声，提醒道。

“谢谢不劳烦你提醒了，我自己心里有数。”

职场有时候要有所妥协她知道，但是生而为人，她觉得还是要有一定的坚持，最起码她的坚持不能为三千块钱的廉价工资低头，出卖她的尊严。

她又没有穷到要饿死的地步，干嘛要因为三千块钱这么委曲求全，人就算要妥协，也不能妥协的廉价，要让妥协有价值。

又过了两周，公司总算是找到合适的人来替代厉吱吱了，但是厉吱吱也不能立马离职，还是需要带对方一段时间，让对方熟悉一下公司岗位的基本流程，等对方熟悉才能跟对方交接办理离职走人。

招来的新美工是个年轻的小姑娘，今年刚毕业才22岁很是年轻，但也因为实在太年轻，初入职场，很多东西都不懂，全部都要重新开始一点一点的去教。

赵兰花知道她要离职走，任务不仅没少分派，还比平时更多了起来，再加上要带新人，厉吱吱简直完全忙不过来。

跟赵兰花反馈，对方轻飘飘一句，“不是来了新人吗？事情多就多分配给新人干呗。”

站着说话不腰疼，新人过来很多东西都不熟悉，连流程都没弄清楚，一些复杂的任务更是完全做不了，只能分一些简单的活让她先上手，她合理怀疑赵兰花这是故意的，故意想要在她走之前整她。

厉吱吱也不惯着赵兰花，她都要走了，干嘛还要看她的眼色，任务能做完做，做不完绝不跟之前带回家做或者加班做。

新来的小姑娘怯生生的，厉吱吱也不想因为她和赵兰花之间的不对付，就把全部的事情甩给她，按照正常的程序教她，出错的地方给她指出来，也没藏私，一五一十的把自己的经验传授给她。

在赵兰花手底下讨生活不容易，她自己淋过雨，也不想撕掉别人的伞，力所能及的情况下，能帮她就帮，至于之外的事情她也不想多插手，她走了之后，这些总归都是要她去面对的。

赵兰花也知道厉吱吱要走了，之前那些做法拿捏不了她，工作上的事情也多，她也没在继续出幺蛾子，只偶尔过来询问一下厉吱吱新人的上手情况。

厉吱吱没说好也没说不好，说了个模拟两可的回答。

她交代给新人的任务，每次做完之前都特意让她给赵兰花过了一遍，新人上手情况，好还是不好，赵兰花自己心里有答案，她也没必要多此一举再评价一遍。

准备离职人就要做好准备离职人的态度，做自己份内的事情，不该管的事情别多管。

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