“地矿手记II(..)”!
●2010年3月19日
从奋战在一线的临时雇用的钻探工中正式招聘一批品德好、技术优、有事业心的年轻同志,以扩大我们的钻探队伍,提高钻探工作的效率,为他们解决工作和生活上的一些实际困难,一直是自己的一个夙愿。经过和省人事厅的积极沟通,这件事进展十分顺利,终于有了一个好的开端。
今天上午,人事处刘纯荣处长告诉我,全局钻探工岗位公开招聘工作已经在省人力资源和社会保障厅备案。经过笔试、面试、考核、体检等程序,全局第一批正式聘用钻探工12名。
按照钻探工岗位公开招聘工作的时间安排,我局于2009年12月9日至26日组织了现场报名工作,经过资格审查,共有39人符合钻探工岗位报名条件。2010年2月3日,我们对应试人员进行了专业知识笔试,21人达到成绩合格分数线并确定进入面试范围。3月4日,我局召开会议部署了钻探工岗位公开招聘面试工作,并印发了《关于做好全局钻探工岗位面试工作的通知》,明确面试工作在局公开招聘领导小组的领导下,由公开招聘工作办公室统一部署、协调,招聘单位负责具体组织实施。面试采取现场技术操作能力的方式,主要对应聘人员的技能操作进行测评。每人面试时间为30分钟,面试题满分为100分。
根据招聘岗位和应聘人员的考试总成绩,我们确定了进入考核体检范围的人选,并依次等额组织12人进行了考核、体检。体检参照公务员录用体检通用标准在省级医院进行。招聘单位成立考核工作小组,具体负责考核工作,他们依据实事求是和全面、客观、公正的原则,对被考核对象进行了全面评价,并写出书面考核意见。
招聘单位根据考试、考核、体检结果,按有关程序确定拟聘用人员12名,公示期满后,聘用单位提出聘用意见,报局批准。
为了进一步扩大我们的钻探队伍,增加技术熟练的有生力量,这样的聘用工作还应该再继续搞几次。只要有了一支稳定的好的钻探队伍,我们在深部找矿上才会实现更大突破。
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