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第四百九十七章 一飞冲天(第1页)

“要啊~怎么可能不要?”

“我现在啥都不缺~就缺人才!”

年初的理想炸鸡,其实还只是一个小盘子。

但是在陈理再次注资两百万美金之后,理想炸鸡从一开始的小盘子,逐渐演变成了颇具规模的连锁企业。

在这个过程中,除开炸鸡行业的前景之外,还跟陈理早期建立的人才培训有一定的关系。

当时理想炸鸡的分店还远没有那么多,实际招聘的员工甚至超过了店铺所需员工的数量。

但也正是因为当初的这一步积累,让后来理想炸鸡的分店得到迅速扩张之后,在人力资源这一块上并没有遇到太大的问题。

很多人可能会觉得奇怪,一个炸鸡小店的员工而已,不是有人就行?哪里需要什么培训?

但问题其实就出在这里!

如果陈理想做的只是炸鸡小店,那么对于员工的培训自然不需要那么严格。

甚至根本不需要什么培训,直接上岗之后找个师傅带就行了。

不过陈理想要做的是一个品牌,一个可以超越那些洋快餐的品牌。

而在这样的前提下,陈理自然对于店铺的装修~运营~食品安全以及员工培训都比较上心。

但是~陈理建立的人才培训,仅仅只能针对普通员工。

而在管理层这一块上,虽然理想炸鸡有自己的晋升机制,可说实话这个机制并不是那么的完善。

理想炸鸡的盘子太小了,对于绝大多数普通员工而言,升任店长基本上就算是到头了。

也就是目前理想炸鸡创办时间过短,所以这个问题表现的并不是那么明显。

再加上目前理想炸鸡给出的薪资待遇比较高,在同行业的竞争中占据了上风。

但是餐饮业的上限~还是太低了。

不~准确的来说,应该是炸鸡小店的上限实在是太低了。

真正有能力~有本事的人,几乎不太可能会一直留在理想炸鸡。

没办法~虽然理想炸鸡也会有一些管理岗位可供那些有能力的人晋升,但是太少了。

而且说实话~绝大多数愿意从事餐饮服务行业的人大多都是一些没什么文化的人。

别说大学生了~念过高中的人都不算多。

当然~在餐饮服务行业,其实对于文化水平的要求并没有那么高,但如果是针对管理层多少还是要有些要求的。

陈理自打自主创业以来,遇到的最大的问题从来就不是什么资金问题,而是人才。

这年头流行一句话,叫做二十一世纪什么最珍贵?

人才~人才还是人才!

一个合格的管理人员,与不合格的管理人员相比,给企业本身所带来的的利益差距完全是天差地别。

这也是陈理之前为什么那么热衷于挥锄头的原因,可是因为之前理想炸鸡的盘子太小,根本吸引不来什么真正的人才。

但是现在这个情况明显有了很大的转变。

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