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第六百三十七章 新官一把火（第2页）

但是陈京提到的这个人事调整，姜伟没办法拒绝。

陈京现在主持区委工作，他看不上委办主任，想换换姜伟能说什么？他说什么都可能会被认为不配合领导工作，这个帽子他脑袋可顶不住。

他沉吟了一会，道：“刘主任的确是人才，去zhèngfǔ肯定能够发挥他更多的才华，但是委办主任的这个空缺谁来接替？”

陈京摆摆手道：“这个事儿自然你老姜负责，我初来乍道，人事情况不熟悉，你得把好关！”

姜伟咳了咳，忽然觉得有些荒谬，同时又觉得这个新书记别看年纪轻，实在是不简单，不是省油的灯啊。

既然对人事情况不熟悉，那为什么提出要换委办主任？这不是前后自相矛盾吗？

但是对姜伟来说，矛盾不矛盾这不重要，重要的是陈京把新委办主任这个位置给了姜伟来负责，姜伟没有理由去反对他。

另外，这么多年以来，邻角zhèngfǔ都只有两人进入区委班子，现在陈京提出增补一人，李国伟也没有理由拒绝。

虽然陈京提出的增补方式并不能符合李国伟的意图，但是zhèngfǔ能多一人入常，这终究是好事，聊胜于无。

姜伟没反对，书记碰头会三人再碰了一次头，李国伟笑嘻嘻的拍着胸脯说一切遵照书记的意思，就这样，区委的报告就打到了市委。

市委反应速度也很快，几天之内市委就公布的邻角区委主要领导调整的通知。

刘健被任命为邻角区zhèngfǔ副区长。

而邻角区委委办主任一职被以前委办副主任刘曲风担任，刘曲风以前一直是服务姜伟的，现在顺利的接替了刘健，而且进入了常委，这对他来说，是一个极大的飞跃。

就这样，陈京在邻角区完成了他的第一次人事调整。

让刘健去zhèngfǔ任职，陈京不是心血来cháo。刘健这人陈京最近接触得多，这个人看起来小意热情，实际上心里鬼点子比较多，在区委内部，他搞了一套所谓的竞岗机制，实际上这套机制就是方便他培植自己的人。

委办里面他的威望很高，上面领导用他事儿就能办成，而下面的人怕他，要想在工作上有所进步，也得通过他。

所以陈京对刘健这个人是相当jǐng惕的。

另外，刘健是京城人，他的另外一个身份是京城燕山集团董事长刘晟的弟弟，燕山集团是廖家的产业。

陈京一想到廖家，就想到廖哲瑜，然后脑子里面就会想到那些纷繁芜杂的利益纠葛。

对这一块，陈京在楚城有经验，总觉得内面有些事儿不那么让人放心，陈京不敢让刘健一直占据委办主任这个位置，这让他很没有安全感。

所以陈京是第一下就把刘健换掉了。

刘健的被调任在邻角引起了不小的轰动。

邻角很多人都很好奇，就在他们想新书记上任会从哪里着手工作，新官上任三把火，会往哪里烧的时候，陈京就冷不丁的来了这么一个动作。

不得不说，陈京能够将刘健调整，这让很多人很惊讶。

毕竟刘健在邻角已经很多年了，一直以来担任委办主任，在邻角这一带也算是个名人，现在却被陈京调整到了zhèngfǔ，这至少说明陈京是有魄力的，同时在市委这个层面上，领导对陈京也是相当信任的。

隐隐约约，在邻角的社会各界，大家对陈京的期待又增加了一分。

在共和国来说，不管是富裕地区还是贫穷地区，人们总是希望能改变。

而这种希望源于各种社会问题，当贫穷不再是问题的时候，老百姓开始将视线投向了社会治安、人居环境、子女教育、社会福利等等其他的领域。而这些领域有很多在共和国都刚刚开始，还有很长的路要走。

所以，国人心中充满了希望和期待，而这种希望和期待在领导卸任或者是新领导上任的时候表现得尤为强烈。

因为新人意味着新的理念，也许新的理念能够带来新的变化，而这种新的变化可能恰恰是大家喜闻乐见的。而这一点就是共和国人民很朴素、很单纯的个人情感的表现。

陈京来邻角的表现一直都非常低调，几次讲话既表现了他极具才华的一面，也表现了他很成熟稳重低调的一面，现在陈京终于开始有实际行动了，应该说，陈京的表现算是人让人期待的……（未完待续）rq

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