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第85章海林子会议之决议讨论一（第1页）

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“海林子寨堡”的建设，在充足的人力参与下，正在一天天的成型和完善。

“整顿队伍”的课题！摆在了管理者的日程上面。成为队伍的首要之事。

军队和势力的凝聚和锻造，就如同打铁一样。

每一次遇到困难，团队就像就被煅烧，加热了一次的铁块。团队应对困难的一次次的举措，就像锻铁的过程，在每一次敲打中，把铁内的杂质给点点的剔除出来。

组织应对困难的举措。就是在处理具体的事务中，潜移默化的，把：组织规则、立功奖励规矩、偷懒惩罚规矩，行事好坏标准，等等规矩，融入团体之中的过程。

让团队内的每一个成员感受，团队高层处理各种事件方案，背后体现的管理思想。

让每一个团队成员从具体的事情中，接受团队的善恶观；

让每一个人在事件的奖励与惩罚中，知道哪些事“不可为”？哪些事“可为”？哪些事“必为”？

对人的改造是困难的。对人的改造，表面上看是对行为的改变，本质是对人思想的改造。

用皮鞭与肢体残害的恐怖手段，对人改造，是有用的，也是有效的。但是这样手段的改造，效率不高，成本却很大。而且效果保持的不长远。

经过高等教育的林浩，不屑于这种低效率的低级手段。

恩威并施，收心为上。

林浩坚信，文明的力量。关禁闭的小黑屋惩罚，比直接砍人手脚，对人的精神折磨更为厉害。

林浩坚信，让越来越多的人，体会到平等与尊严后。没有人愿意再想过，生命随时被夺取的日子。当大家习惯安全、温饱、富足生活的时候。

谁还会想回到朝不保夕的环境之中去。所有人会自觉维护，构建美好生活的基础“三大承诺”。

林浩坚信，人虽有劣根性。当亲自感受过日子变好的时候，品尝到生活幸福甜美的每一个人。会必将爆发极大的热情，捍卫这种美好的生活。

温饱足，而知荣辱！

安全的环境，温暖的房屋，漂亮的衣裳，可口的食物。必将养出自尊、自信的生活信念。当这种信念被每个成员认同时。

文明的力量，将会让林浩团队变得，如水般纯粹，如钢铁还坚韧。

而剔除杂质的过程，是一个漫长的过程。

就需要从每一次的，做出“奖”与“惩”决定的“决议讨论”过程开始。

从讨论奖惩决定前的议论纷纷，就是统一众人意见与思想观念的起始。这让决定做出前，民众有了广泛的讨论参与。

有了这个民众事先参与讨论的过程，哪怕最后做出的决议，有争论。因为形成争议的决议过程中，曾经吸取了大家的意见。众人也参与并见证了决议的出台过程。

大家才会明白一个道理：

“一项让所有人都同意的决议，是稀少的；大多数决议的产生，是在争议中，以少数服从多数的方式产生的。”

因为参与，所以了解。决议形成的讨论过程。

任何一项决议的出台。过程中，不是他赞成，你不同意；就是你赞成，而他不同意。但无论哪个有争议的决议，一但形成了决议并颁发。就说明决议大多数人，是同意的。

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