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不过系统会不会给这么多名额还是个问题喽,毕竟工资什么的都是系统开的啊。
十个店员哪怕要三个月的时间才能免费领取物品的话,也是不少了,要是后面上架了贵重的物品,那工资成本就很高了。
莫天空感觉这个也是可以调整下,还有新老员工的问题,这个还是要跟系统商量一下啊。
关键是不知道系统对于这个有没有准备啊,店员也是有个先来后到的,那老员工的薪酬肯定是不能跟新员工的一样喽了。
只有洛若一个店员还好,要不然等以后店员多了,肯定是有人不满意的。
系统当时出台的酬劳制度应该也是没有多想了,一个人无所谓了,但是这个是肯定需要的。
也算是一种激励制度了,当然莫天空相信自己挑选的人应该都还行的,但是还是要有些制度了。
莫天空感觉可以想着可以延用下在地球上公司的制度,比如一级店员,二级店员这样划分下。
“系统,如果后续招募店员是否应该划分下薪酬等级啊”
莫天空想是没有用的,这玩意还得大股东系统点头才行啊,所以直接跟系统商量就好了。
“宿主有什么建议”系统沉默了会,随后问道。
“我觉得可以按在店铺工作的时间年限来划分店员的薪酬等级”
莫天空想了下组织了下语言说道。
而且莫天空也不是单单的只询问这个问题,这也是侧面的试探了下后续有没有店员招募名额的问题,目前看来应该是有的。
这个让莫天空松了口气啊,要不然即将完成的主线任务没有店员名额的话,那自己搞这么大的店铺空间那就是作死了。
“宿主的介意会采纳”系统淡淡的回了一句。
麻蛋,什么鬼,自己是来商量这个问题的,然而系统竟然不想跟自己多聊。
“老哥,你这是做了薪酬制度了”
莫天空不由自主的问道,系统这货搞不好,现在就在做薪酬制度了。
“正在完善中”
好吧,还真的是,要么是被自己提醒才开始弄的,要么就是早就有准备了。
阶级这玩意,还是有用的,就像一个目标一样,这样你就有动力去做了,像地球上的一些公司大多都是采用阶级的套路的。
也算是一个激励制的东西了,从普通职员升职到经理,不仅是薪酬提高了还有就是收下带兵了,管着人了。
目前莫天空这个店长收下也就只有一个兵,就是洛若了。
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