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第552章 有制度更要有温度新飞机到货（第3页）

随后他就和普通员工一样，在窗口打了几样菜品、一份米饭，然后坐到一边就餐。

廖辉等人有样学样，和他坐在了一起。

“萧董，公司对于员工的餐食很重视，我们绝不会在这方面亏待员工的。”

廖辉在这件事上不敢撒谎，时代系旗下各公司的员工食堂，伙食一向很好。

所有的公司，早午餐都是免费的。有轮班生产任务或者加班的企业，还包括免费的晚餐和夜宵。

这件事虽然是一件小事，但对于员工们却很重要。各个企业负责人都很好的执行了萧白的要求，尽量让员工吃的好、吃的有营养。

吃过午饭。

萧白就离开了BOD电池技术公司，他今天的第二站要去BOD电子股份有限公司。

BOD电子的主业做代工，其科技园区占地规模很庞大，现有员工超过了10万人。

萧白到这里视察，主要是看员工的生产、生活环境。除了食堂之外，重点是看员工宿舍、内部的娱乐设施等等。

普通员工的劳动强度比较大，园区内的生活也比较单调，所以加强文化娱乐方面的建设尤为重要。

“萧董，这是我们新建的图书阅览室，那边还有棋牌室、台球室。室外还有为数众多的篮球场，以及羽毛球场地等等。”

正因为不愿意背负“血汗工厂”的坏名声，萧白对于底层员工尤为重视。

这些人背井离乡在外打工不容易，尽量给他们创造一个好一些的工作生活环境。

宿舍不能太拥挤，要干净明亮配有空调。业余时间要让大家的多余精力有地方释放，读书、下棋、运动都挺可以。

“你们的文化娱乐活动还可以更丰富一些，比如像周末，可以举办企业内部的球赛，甚至是卡拉OK大赛。所需的设备，你们尽快买回来，总之让大家对企业要有一种归属感。”

像基层员工，除了工资待遇之外，包括餐食、住宿条件、文化娱乐设施都需要重点考虑。

虽然会多花一些钱，但这种投入肯定是值得的。

这就是萧白经常讲到的，做企业不仅要有制度还要有“温度”。不能把员工当成机器，一定要有人情味。

萧白一直呆到下午下班，在员工食堂尝了几口餐食，才离开了BOD电子公司。

回到家，他又陪着刘小玲和辰辰共进了晚餐。

这一天下来，关注最多的就是饭菜的质量，光是晚饭就吃了两回。

“萧董，你订购的湾流G550飞机已经到货，章经理打电话问我们，飞机是否停泊在香江机场？”

在萧白一家三口出去散步的时候，蒋有为打来了电话。

“到货挺快的呀，比当初对方答应的时间还提早了一些。蒋总，你告诉章经理，这个周末我到香江接收飞机。同时你和航空公司联系一下，让他们那天也派一个验收小组过来。”

萧白决定将这架飞机同样交给商务航空公司打理，这样一来可以省不少事。

另外，这架湾流G550是用香江盈盛投资公司的名义购买的，接收的时候在香江机场比较合适。

所以，他打算这个周末和刘小玲、田春秀等人一起去香江。

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