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第三章 工人下岗（第2页）

“大家好”石原向工人们打着招呼。

石原在人群中发现了肖和平，走过去，对肖和平说：“和平，我们有些日子没见了，你怎么今天也来了？”

没等肖和平说话，站在旁边的一个工人说:“肖师傅能不来吗?我师父不能上班，没有工资，我师嫂前些日子也下岗了。书记，您说，这年头还让不让我们工人活呀?”

石原对大伙说：“大家的困难我非常理解，我今天过来就是为大家解决困难来的。大家都别再外边站着了，都到院里来吧。”

石原边说着，边把工人们往院里领。这时，三分公司书记张强和经理小李赶忙从屋里出来，公司保卫科长也赶过来迎接石原一行。石原见到他们，非常严肃的说：“工人们来了，你们当领导的怎么就让工人们在外面晒着呢?”

张强赶快叫来办公室秘书，示意她把会议室的们打开。

虽说现在天气已经过了伏天，进入了秋天季节，但在太阳底下，确实还是很烤人的。

“大家都去会议室等我，我与你们书记经理讲几句话，马上就过来。”

石原对工人们说完，让张强带他与林娜娜、工会主席小马以及三分公司经理去他的办公室，公司保卫科长也跟了进去。

一进屋，石原就对三分公司书记说：“别倒水，我们不坐，就站着说吧。”

石原把在车上想好解决问题的办法，简要的向三分公司领导进行阐述交流。

三分公司书记经理听后，表示没意见。

然后，石原问工人们待岗期间的待岗工资是否都按时发放了。小李回答说：“上个月，我们把拖欠工人的待岗工资补发了。”

前段时间，由于公司活源不足，各单位大部分职工都放了假。每个单位只留下管理人员和技术人员以及测量实验人员上班，维持单位正常运转。上班人员按全工资发放，其余待岗人员每月发四百元生活补贴，同时给待岗人员缴纳“五险”的保险。

在没有活干的时候，各单位留下骨干上班。就是为了保证人才不流失，到有活干时，各单位能够立刻运转起来。

现在，三分公司接受了新任务，经理却不再把待岗职工找回来了。准备招聘农民包工队完成新任务。

华政二公司有六个施工分公司，其他分公司也都与三分公司情况相同。这件事解决的好坏，对其他分公司有举足轻重的影响。

石原从三分公司书记办公室出来，快速思索着如何尽快切入主题，解决工人们的上班问题。

石原走到会议室门口，对站在门外的工人们说：“各位工人师傅别都在外边站着了，都到会议室里面坐吧。”

“会议室里面人满了，坐不下了。”站在门口外的一个工人说。

石原回过头，对跟过来的三分公司书记张强说：“去找人把所有办公室的椅子都搬来，让工人们坐。”

张强赶快找人去搬椅子。

石原走进会议室，用目光环顾了下工人们说：“对不起，工人师傅们，让大家久等了?”

工人们立刻都抬起头来，眼巴巴的看着石原，等待着书记给他们带来的希望。

石原用很大的一个篇幅讲述了工人同志们过去为市政建设所做的贡献。“过去，为了抢任务，大家天天加班加点，到休息日还要上班。大家知道这是为什么？这是因为市政工程建设，全市就我们华政工程局一家。活多，人少，干不过来？”石原讲到这里，停顿了一下，然后，话题一转说：“改革开放后，实行市场经济了，北京市政工程建设不再是我们华政工程局一家所有了。现在，参与北京市政建设的单位不下五、六家大的单位。特别是今年北京基础设施建设已经全面放开，允许民营经济企业参与竞争了，与我们竞争的单位更多了。我给大家打个比方，过去北京市政建设这一块大蛋糕，由我们华政三万来人分着吃，现在还是这么大块蛋糕，要由各个单位可能上几十万人过来抢着吃。我们靠什么能吃上这块蛋糕呢？就要靠实力，靠竞争，去保住我们的饭碗。”

石原说到这里，再次停顿了一会儿，继续说：“在市场经济条件下，竞争力是企业发展的前提。企业发展必须参与竞争。现在大家想上班，就不能像过去那样工作了，要实行承包制，与农民包工队一样竞争揽活。不在有干与不干，只要上工地呆八小时就要给钱的事情了。现在，要实打实的干活拿钱了。怎么拿钱？要以承包的各单项工程完成任务为标准来拿钱。比如说：工人包工队承接了一项土方工程，一个月工期，包工队领导认为大家每天干五个小时就能完成任务，你就可以安排工作五个小时，完全自主安排工作时间。但有一点，大家要记住，完成任务实行自负盈亏。也就是说，干活完全没有了日工资概念，实行单项工程包干制，工程结束后，统一结账。到时大家分得的钱可能高于你们现在日工资，也可能低于现在的日工资。如果把活干砸了，可能还会拿不到钱。”

石原讲到这儿，工人们一阵骚动。大家交头接耳起来。

有的说：这样干，我们肯定干不过农民包工队。

还有的说：这样干，我还不如回家待岗呢。如果干不好，还要倒找钱，不划算。

有个工人对最后那个说话的人说：“看你那熊样儿?还没干就知道要赔钱，我看关键是谁当咱们工人包工队的头，领着大伙干？”

“我推举肖师傅当我们包工队的头，大家看，怎么样？”一个工人从坐着椅子上站起来说。

“不行，不行，我可当不了这个头。”肖和平站在门外冲屋里大声嚷。

“大家静一静，先别议论，听我把话讲完。”石原对大伙大声说道。

屋里立刻安静下来。石原接着说：“为了做好施工管理工作，在工程三项直接费用中，工人包工队只承包直接人工费一项，材料费和机械费不在承包范围内。我与你们经理已经打了招呼，如果工人承包队组织起来，在同等承包费用前提下，优先使用工人承包队。工人的养老保险按月平均工资水平缴纳。”

石原讲完后，三分公司经理小李对成立工人承包队做了具体工作安排：由工会牵头，劳资部门负责，三日之内，完成工人包工队组建工作。

工人要求上班问题暂时得到解决。

在回公司的路上，石原对工会主席小马和副书记林娜娜说：“国庆节快到了，我们有大批的下岗职工没有上班，特别是对下岗的双职工要特别给予关心和照顾。对双职工下岗的，另一个不管是不是我们单位的，我们单位的职工必须给予安排工作，不能让其再下岗。这要作为一条行政命令向各单位明确出来。各单位不许讲条件，讨价还价。工会要对特困职工普遍进行一次家访，党组织部门要对特困党员进行一次家访。”

石原打开水杯，喝了一口，接着说：“三分公司如果试点成功，把工人包工队组织起来，工会和劳资部门要研究一下如何管理问题，如果流产，就要考虑如何与社会衔接，安排职工就业问题。”

工会主席小马掏出随身带的笔记本，将石原的指示记录下来。林娜娜立刻表态说：“我明天就召开组织部门会议，对全公司下岗党员进行一次摸底，要求各单位做好下岗党员工作，让他们为企业的稳定和发展，发挥好党员先锋模范作用。”

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