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第二十二章为什么提拔陆文皓（第1页）

陆文皓这种情况，就属于特事特办。

这次陆文皓升任第六分厂厂长，与原本晋升华冠项目总指挥并不一样，上次是走内部竞聘程序，

虽然快，但是，必要的流程，一点也没有省略。该怎么审查还是怎么审查，该怎么考评就怎么考评，该公示还是需要公示。

而现在则是进行聘任制，光明机械股份有限公司聘任陆文皓为第六分厂厂长，为期一年。

也就是说，陆文皓这个第六分厂厂长的任期，其实只有一年。也算是在职考核，如果陆文皓在任期内，向组织交出满意的答卷，那么他的前途，将是一片坦荡，一帆风顺。

反之，陆文皓恐怕在三五年内，将失去晋升机会。

光明市农机厂因经营不善，资不抵债而倒闭。全厂一千六百余名下岗职工是一个非常严峻的问题，一旦处理不好，就形容引发社会问题。

特别是，作为市直管企业，两个正处，五个副处，二十六个正科，七十八名副科、还有股级一大批干部，应该如何安置，成了光明市政府最头疼的问题。

这不，在陈峻峰提出对光明市农机厂破产重组，由光明机械厂负责兼并，按照正常流程，完全成兼并重组，半年时间算是高效。

然而，光明市政府急于甩包袱，市长李仲易立即召开市政府工作会议，提出了一个行动方案，市政府下属各个单位，比如审计、工商、税务、直接现场办公，原本需要半个月需要走完的手续，半个小时就解决了。

就这样，从陈峻峰提出这个方案的时候，到光明机械厂完成股份制改制，前后只用了八天时间，就连陆文皓身上的伤，还没有来得及好。

“坐！”

陈爱华强忍着想笑的冲动，望着陆文皓郑重的说道：“陆文皓同志，基于你个人素质较高，头脑灵活，工作严谨认真，事业性强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，善于学习，精通业务。”

陆文皓都有点不好意思：“你这说的是我吗？”

“当然缺点也非常突出，脾气暴躁，不擅长团结同志……”

陆文皓打断陈爱华的话：“陈厂长，统一战线向来都是团结大多数同志，对于极个别的顽固分子，要予以严厉打击。”

陈爱华摆摆手：“得了，你的缺点你要积极改正，组织决定任命你为光明机械有限公司下属的第六分厂担任厂长，有没有信心胜任新的领导岗位？”

“有，不过，我有一个条件。”

陈爱华皱起眉头一脸不悦：“你还敢跟组织谈条件？”

陆文皓耸耸肩望着陈厂长，笑道：“陈厂长你也不用给我派书记了，我也是党员，厂长书记，我一肩挑。”

陆文皓可不想学陈爱华，每天都要花费大量精力与付德豹勾心斗角。有这闲功夫，不如多干点事。

陈爱华板着脸：“门都没有，不给你派个人盯着点，你还不得上天啊？”

付德豹咳嗽一声道：“组织决定以杜援朝同志，担任第六分厂党支部书记！”

听到这话，陆文皓反而没有了托词。

这件事对杜援朝也是大大的好处。毕竟杜援朝已经五十三岁了，已经卡在副处的级别上将近八年。

如果没有这次机会，让应该以副处级退休，最多享受正处级待遇。

陆文皓苦笑道：“派就派吧，农机厂最大的问题就是资金链断裂，你让厂里给我拨三千万。”

陈爱华一下被气乐了：“我要有三千万，我要你干嘛？弄头猪过去都能把厂长干好。”

陈爱华这话绝对不是骂人，而是事实情况。

光明农厂机最大的问题就是资金链断裂，因为资金链断裂，他们产品积压的洗衣机却没有办法销售出去。如果有充足的资金，完全可以疯狂的打广告，把这个光明牌洗衣机，吹出国内一流品牌。

当然，陆文皓的本意也不是向陈爱华要钱。他知道光明机械厂的家底，现在光明机械厂账上，别说三千万，就连三十万都拿不出来。

陆文皓真正的目的就是提出不切实际的条件，让陈爱华拒绝。

这就是属于谈判的技巧的范畴，陆文皓接着道：“那我要组织、人事权，从华冠一号项目部调一部分人过去！我也没有三头六臂，农机厂上上下下都是他们的人，我每天啥也不用干，天天净给他们扯皮了。”

陈爱华也考虑到实际情况。

空降陆文皓过去，他一个人想要掌握实权。

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