大燕文学

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第192章 好久不见楠成总监（第1页）

“不改婚期，就元旦结婚。”：肖然听言直接扯过枕头丢向了我。

“元旦结就元旦结，你动什么手啊？小心动了胎气。”：我把身上的枕头丢回了原位置。

“动不了胎气，八个月了，稳得很。”：肖然又伸脚轻轻的踢了我一下。

“你接着稳一稳胎气吧！我去洗澡了。”：我从床上爬了起来，然后走向了洗手间。

“昂！知道啦！”：肖然拉着长音说道。

我洗完澡后直接躺进了被窝。

紧接着肖然就去了洗手间。

我从包里拿出了那本于言爸爸给我的蓝皮书。

自古红蓝就像水与火，是对立的，就像是公有制与私有制那样。

私有制是最大程度上的满足个人的欲望，在这种社会环境下，社会风气和道德水平永远不会高到哪里去。

公有制倒是从出发点就消灭掉了这一点。

能维持绝对公有制的社会，社会道德水平必然高于同时起步的私有制社会。

不过公有制也有缺点，社会处在起步状态，个体的重要性必然要小于集体，这是体制所决定的。

但随着社会发展，社会财富的积累，扛过最艰苦的阶段，那么剩下的全是好处。

个人之于集体，集体之于个人，否定之否定。

这个道理同样可以运用于蓝海地产。

少数人掌握生产资料，大多数人为少数人打工，大多数人的付出并不能得到应有的报酬，这势必会让基层员工摆烂摸鱼的风气横行。

风气坏了，贪腐自然也就有了，所以蓝海地产的财务问题，多半是管理层的贪腐所导致的。

正所谓那句，一切的问题都是体制的问题。

一切的矛盾都是阶级矛盾。

做蛋糕的时候没出问题，但分蛋糕的时候却出了问题，这势必会引起一部分人的不满。

但在这个制度下，去分蛋糕，势必要让一部分人不满，因为有人想要更多。

那么只能欺负最弱势的群体，也就是蓝海地产的基层员工。

基层员工虽然不敢大声说话，但是心里很清楚自己的钱被人拿走了，所以他们选择了摆烂。

创造财富的那群人摆烂了，不创造财富却想多拿蛋糕的那群人肯定会有所动作。

基层摆烂，中层驻空，企业接近于停摆。

问题所在一目了然。

一切矛头直指体制问题。

那么现在龙游担任的是一把手术刀的角色，该怎么去改呢？

想到这里，我的思路又堵住了。

向右只有一条死路，那么只能向左走。

向左走路线没有错，但却不能直接方向盘左打死，那样会让蓝海地产顷刻之间崩溃。

需要徐徐图之，首先把蛀虫踢出去，然后找个理由改制，两成的人不能拿八成的利润，要把这个比例倒置过来。

改制对于基层员工有利，不用担心没人支持，但基层员工是说不上话的，而且他们大多逆来顺受，不敢反抗，最多抱怨两句。

所以矛头要先对准中层开刀，让基层员工看到改制成功的希望，干掉中层，高层就如空中楼阁，如此便不得不改。

但是这样行得通吗？

如此大刀阔斧，真担心蓝海地产撑不住。

“想什么呢？”：肖然的声音在我耳边响起。

“我正在脑子里推导企改路线，但苦于找不到好方子。”：我躺在床上，看着天花板说道。

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