大燕文学

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第150章 相处方式（第1页）

陈汉语塞住了。

他就说嘛，怎么当初听起来怪怪的，有一点似曾相识的感觉。

但没确凿证据，他又不好瞎说什么。

现在事实证明。

常在河边走，哪有不湿鞋。

不是人人都有他这精湛演技和躲避规则怪的“风骚走位”的。

这不吴国豪就翻车了。

而他则把车收为了私家车，甚至开到高嘉茂身边去了，人家都听不出引擎的轰鸣声耳熟。

“陈哥。”唐芷欣叫了一声，“想什么呢？”

陈汉回过神来，说：“没有，就是挺惊讶的。”

“嗯嗯。”唐芷欣点点头，她当初刚听到汇报也是如此。

开除一个试用期的员工，对他们对公司来说只是一件小事。

之所以说起吴国豪，不过是正在闲聊，而且她以前也和陈汉汇报过这个拿了奖的新人。

当时陈汉似乎对这个新人挺看好的，所以她才提了一嘴。

“看来我们的一线服务队伍平均年龄拉下来，年轻化后，产生了一些新的，需要我们发现解决的问题了啊。”

陈汉并不在意被开除的人，反而从这件事上展开思考。

男的如此，那女的呢？就不会发生类似的事情吗？

如果不及时发现，加以防范处理，估计以后会成为“重灾区”。

这样一来，至洁家政成什么了？还是家政服务公司吗？说不定哪天被扫了呢！

关乎公司的发展，陈汉不得不关注。

唐芷欣明白陈汉的意思，连忙出声说道：“嗯嗯！陈哥也不用太过担心。

公司飞速发展时期，算是边摸着石头边过河，一边成长一边解决问题，只要发展速度不受影响就好。”

安慰完，她又继续出声，说了公司后续采取的举措。

“我们把这件事树立成反面典型案例，做了内部通报，同时进行警示教育，加强思想品德素质。

让员工意识到捷径不可走，走必付出沉重代价，将事业和人生毁于一旦。

还有就是…

以后招一线员工的时候，长得好看的得慎重考虑一下了”

听到公司己经发现问题，并有了相对应的措施后，陈汉满意的点了点头。

客户怎么想他们管不着，但至洁家政的员工必须洁身自好，专注于服务质量上。

想到这里，陈汉补充了一点。

“设立一个客户黑名单，要是员工上门服务的客户有不良想法，甚至动手动脚的话。

员工可以跟公司反映，更换同性别员工，对方依依不饶的话，就首接拉黑。”

业绩固然重要，但优秀的员工也是公司不可多得的“财产”。

不能为了客户，立场完全偏斜了，导致员工寒心。

“好！”唐芷欣应了下来，“我这就让技术部开发功能。”

她听到合理的建议后，一刻也没有耽误，雷厉风行的跑到书桌旁，在电脑上通知了该管理层。

聊着聊着，又聊回工作上的事情，并更有话聊了？

陈汉无奈，但己经开始接受，并逐渐适应，甚至以后要习惯和唐芷欣这种相处方式了。

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