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第一千一百五十六章 老妈的埋怨（第1页）

是投资低端劳动力为主的低端制造业，还是高端的工程师、科学家的高端制造业，很多人可能下意识选择低端制造业，因为，更低的成本可以雇佣更多的人。

但是我们要搞清楚，高端人才的投资回报，往往是不可复制的，而低端劳动力创造的价值可以复制的，所以，我们坚定要投资高端的人才，而不是投资低端劳动力。”

刘焱继续说道：

“项目外包出去，很多人觉得，有点贵。

但我个人觉得还是可以的，外包项目出去，可以培养内地的科研市场化的氛围，不能只顾我们自己发展，不带动上下游产业链的发展。

只有带动大家一起发展起来了，才算的形成稳固的产业链生态。

如果，什么都是我们自己投资，那么，我们必定是注意力不足，或者是大量精力放在旁枝末节管理上，管理越来越复杂。

与此同时，我们也不知道未来一定要用那些技术，所以，应该鼓励更多的中小企业和合作伙伴发展起来，将来我们可以利用合作伙伴的技术和研发水平。

说不准，他们就有某个技术是现成的，可以减少我们的产品问世的时间和周期呢？”

接下来，刘焱说道：

“发挥我们资金和企业品牌形象的优势，引进一流的人才，尤其是内地的一流人才加入我们的研发团队。

至于，我们公司内部的人才想要创业，我们也支持，年轻人有想法是好的，想自己当老板，项目靠谱的话，我们不仅仅不会为难他，还会给他钱投资，如果维创束缚了你们，那就走出去。

雇员或者是老板，自己选，我们都是支持的！”

刘焱这番话，很有前瞻性，维创的员工已经听习惯了。

实际上，这些员工在和周围人的交往中，也能感受到维创企业文化的不同，开口都是核心技术、研发投入和战略布局。

相比之下，其他人也就是柴米油盐了。

这个年代的内地，自然还在低端产业上奋斗，高端的产业具有重重限制，没人才、没钱、也不知道方向在哪里。

这个年代很多民营企业，甚至是G营企业都没有明确的战略方向的。

基本上，到海外引进设备和技术，引进什么设备和技术都做什么产品。自己规划未来和方向？

对不起，很多的企业暂时不具备这个能力。

即使是像G力、m的、h尔之类的公司，现阶段也谈不上核心技术方面的投入，基本上都是引进和组装。

到了后来，这些企业的产品渐渐具备了品牌优势，拥有了不菲的利润之后，才开始大量的投资核心技术。

但是，刘焱的布局更多是先掌握核心技术，再谋求市场和盈利。这个方向，让很多企业纷纷感觉到学不来。

毕竟，现在内地的企业，更多是先有市场、订单，能吃饱饭，之后，才看是不是有余力搞一些技术研发和发明。等到自主的技术研发尝到了甜头之后，一些有作为的企业，才开始加大投入。

等到大量的工作汇报和会议讨论结束后，今年维创电子集团最后一个项目，就是讨论股权分红。

在场持有股权的员工纷纷精神一震，就等到分钱了。

当然了，公司也没让他们失望，当场通过了分红300亿港元的天价提案。

虽然，刘焱自己掌握80%的股权，所以能拿走税前240亿港元。

但是，刘焱的持股比例一直是在降低的，所以，每年分给内部持股的员工的份额，是一年比一年多。

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