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第155章 春风夏雨（第3页）

黄菲笑了起来，说道：“我哪儿知道。”停顿了下又道：“你别打岔，我找着你后，把你送到你住的小区，开车在里面绕了好几圈，找不到你家，我又问保安，人家说物业下班了，我又绕着楼喊，又把你扶回家，你说我够意思吧？”

“够意思，绝对是老铁，我请你吃饭吧。”

“你少来，吃个饭就想把我打发了，Absolutelyim

ossible”

王珮笑了笑，说道：“那好吧，你说怎么办？”

“我现在就有个事情需要你帮我解决，我有个朋友，叫A吧，去了一家园林艺术公司学习园艺，叫C吧，进入C后，就和他签了一份培训协议，约定的内容是：C派他到苏州的一家花卉养殖公司进行培训，叫E吧，时间是3个月，车费伙食都由C安排。”

“约定A要为C服务2年，否则承担C付出的所有费用。”

“在培训期间的工资是2000元，发一半，扣押一半，回公司签订劳动合同后才返还，A到了E后，就被派在田间干活，基本上很少涉及园林艺术，说好的是三个月，但现在已经过了快5个月了，C总是说让他再呆一段时间马上就能回来了，A感觉被骗了，现在怎么办？”

王珮听完说道：“没收你朋友押金就不错了。”

“你快说怎么办？”

“该吃吃，该喝喝。”

“啥意思？”

“毛事没有，那公司和你朋友约定的服务期从法律层面来讲，不具备法律效应。”

王珮停顿了下说道：“根据《劳动合同法》规定，约定服务期必须符合以下两个条件：一是用人单位提供了专业技术培训费用；二是对劳动者进行的是专业技术培训。同时符合这两个条件可以约定服务期，把你朋友送到E公司，车费伙食由C公司支付，可以看作是培训费用。”

“但是条件二是对劳动者进行的是专业技术培训，专业技术培训，是指为提高某个劳动者特定技能而进行的有针对性的培训，这种培训不包括对劳动者进行的一般性的培训，如上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、安全生产培训等等，一般来讲，用人单位应当委托具有培训和教育资格的第三方单位进行培训。”

“很明显E公司是一家花卉养殖公司，也就是说E公司如果没有培训和教育方面的资格，那就谈不上专业技术培训，况且专业技术培训是有针对性的。

“根据你说的情况，你朋友被派在田间干活，很少涉及园林艺术，这有啥专业性可言，这到底是送你朋友去培训的还是干活的？”

“你朋友是去参加培训，不是去工作的，这是两码事，不过在一些其它类别的培训，且用人单位承担培训费用时，司法实践中一般认定为专业技术培训。”

“从你说的情况看你朋友所在的公司更像是个中介机构，把人输送到其它公司参加工作，工资发一半，扣一半的，等人不愿意干了，这家公司拿约定的服务期说事，你要走就得给我违约金，即便是人真走了，扣押的那一半工资就落入C公司腰包了。”

“还有，说好三个月，实则快五个月，我估计忽悠的成分大。再者劳动法有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

“真要按照法律，那你朋友所在的那家公司已然是违规了，这事说到底就是C公司承担了中介的职能，把你朋友送到E公司参加工作，就是这么个事，那个培训协议不具备什么法律效力，你们该怎么办就怎么办，看你们关注点了。”

“哦，我明白了，你好专业啊。”

王珮感激她昨晚送自己回家，想了下说道：“看看你们干的吧，算了，你也别在外面漂了，念你昨晚救驾有功，我们年后开始招聘，你来我们公司吧。”

电话中黄菲沉默起来。

王珮喂了一声，黄菲说道：“刚才信号不好，没听清楚。”

“我说年后你来我们公司吧。”

“你们是什么公司？”

“和光集团。”

“哇塞！哇塞！不认识。”

王珮笑了起来，说道：“不认识你哇塞啥？”

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