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第66章 内部矛盾的激化（第1页）

天盛集团内的氛围如同暴风雨来临前一般压抑，整合工作的推进并未如预期般顺利，反而让内部矛盾如潮水般逐渐涌来。陈默坐在宽敞却显得有些沉闷的办公室里，手中那份关于原新兴企业核心技术人员离职意向的报告，沉甸甸得如同一块巨石压在他的心头。他深知，这些技术人员是公司发展的关键力量，他们的离去不仅会打乱研发节奏，甚至可能对公司的未来造成难以估量的损失。

“通知下去，我要和所有提交离职申请的核心技术人员单独面谈，尽快安排。”陈默拿起电话，对秘书下达指令，语气中透着不容置疑的果断。

第一个走进陈默办公室的是原新兴企业技术骨干之一的苏然。她是个年轻但技术精湛的研发人才，在新兴企业时就主导过多个重要项目。苏然走进办公室，微微低着头，神色有些紧张又带着一丝决绝。

陈默起身，微笑着示意她坐下，眼神中带着关切：“苏然，别拘束，咱们今天就是聊聊天。我知道你提交了离职申请，能和我说说具体是怎么考虑的吗？”陈默的声音温和而诚恳，试图打破这略显僵硬的氛围。

苏然抬起头，看着陈默，鼓起勇气说道：“陈总，我也不想离开。在天盛集团这段时间，我能感觉到公司很有实力，也很有发展前景。但在薪酬方面，和我之前的预期确实有差距。我在原公司时，项目奖金很丰厚，可到了这里，感觉自己的付出和回报不成正比。而且，在职业发展上，我看不到明确的上升通道，担心自己的技术会停滞不前。”

陈默认真地听着，不时轻轻点头，眼神始终专注地看着苏然：“苏然，你的想法我完全理解。咱们公司收购新兴企业，就是看中了你们的技术和创新能力，希望大家能一起创造更大的价值。关于薪酬，我想跟你解释一下，天盛集团有自己的薪酬体系，但这并不意味着我们会忽视像你这样优秀人才的价值。之前的整合过程中可能存在一些衔接问题，导致你有这样的困扰，这是我们工作的疏忽。”

陈默稍微停顿了一下，给苏然一个消化信息的时间，接着说道：“我们已经在着手调整薪酬体系了，会充分考虑你的岗位价值和实际贡献。不仅会提高基本工资，还会设立专项项目奖金和技术创新奖励，只要你做出成绩，回报肯定会让你满意。”

苏然微微皱眉，似乎还有些疑虑：“陈总，我相信您的诚意。可薪酬调整不是一朝一夕的事，而且就算薪酬提高了，如果没有好的发展空间，我还是很难长期留下。”

陈默看着苏然，目光坚定地说道：“苏然，这就是我要说的第二点。关于职业发展，我向你保证，公司会为你提供广阔的平台。我们正在重新规划晋升机制，之后会更加透明、公平。只要你有能力、有业绩，晋升的机会肯定不会少。你之前在新兴企业主导过那么多重要项目，你的能力大家有目共睹。在天盛集团，我们有更丰富的资源，你完全可以负责更大、更具挑战性的项目，这对你的技术提升和职业发展绝对有很大帮助。”

苏然眼中闪过一丝希望，但很快又黯淡下去：“陈总，您说的这些确实很有吸引力。但我已经收到了另一家公司的offer，他们给我开出了很高的薪酬，还有明确的技术专家培养计划，所以……”

陈默心中一紧，但脸上依然保持着微笑：“苏然，我理解你现在面临的选择很艰难。这家公司给你的条件确实很诱人，但我希望你能再给天盛集团一个机会。你在原新兴企业奋斗了那么久，现在和天盛集团整合，正是大展拳脚的时候。而且，我们刚刚制定的这些调整方案，都是为了让大家能更好地发展。你可以再考虑一下，这几天我随时欢迎你来找我交流。就算最后你还是决定离开，我也尊重你的选择，并且保证不会影响你未来的发展。”

苏然离开后，陈默又陆续和其他提出离职的核心技术人员进行了沟通。面对每个人提出的不同问题和担忧，陈默都耐心倾听，用真诚的态度和切实可行的解决方案来回应。

在与技术专家李阳沟通时，李阳对公司现有的技术研发方向提出了质疑，认为和自己的技术专长不匹配。陈默认真听完后，说道：“李工，你的担忧很有道理。其实我们收购新兴企业，就是希望能融合不同的技术理念，开拓新的研发方向。你的技术专长在我们接下来的规划中有着重要作用。我们可以一起探讨，如何调整研发方向，让你的技术得到充分发挥，同时也能为公司创造更大价值。”

经过和这些技术人员的深入沟通，陈默对问题的严重性有了更深刻的认识。他立刻召集公司高层紧急会议，商讨解决方案。在会议上，陈默坚定地说道：“这些核心技术人员是公司的宝贵财富，我们必须想尽办法留住他们。薪酬体系和晋升机制的调整刻不容缓，要让大家看到我们的诚意和决心。”

在陈默的推动下，公司迅速行动起来。人力资源部门加班加点，重新评估薪酬标准，制定新的薪酬调整方案；同时，由各部门负责人和技术专家组成的晋升机制改革小组也开始运作，制定更加公平、透明的晋升规则。

然而，尽管陈默做了大量努力，仍有部分人员执意离职。苏然最终还是选择了离开，甚至还带走了一些关于最新技术研究的关键资料。陈默得知这个消息后，心中满是失望，但他很快调整状态，决定采取措施应对。

“法务部门马上介入，调查苏然带走资料的情况，收集证据，一旦确认她违反了竞业协议和保密条款，立刻提起诉讼。同时，研发部门要尽快梳理技术资料，加强技术保密措施，防止类似情况再次发生。”陈默迅速下达指令，语气坚定而冷静。

在陈默的带领下，天盛集团积极应对这次内部危机。虽然部分人员的离职对公司造成了一定冲击，但陈默通过这次事件，更加完善了公司的管理体系和人才激励机制。他知道，在公司发展的道路上，挑战无处不在，但只要保持敏锐的洞察力和果断的决策力，就一定能带领天盛集团走出困境，迈向新的辉煌。

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