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第四十三章 水做的人儿（第1页）

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离开代理公司的苏静曼看着拖着她逛街压马路的张衍一头雾水。

“我们现在去哪儿，你不是说要找猎头吗？要不要我给你介绍一家蓉城的老牌公司？”

张衍微微摇头说道：“不用那么麻烦我已经在网上发布招聘信息，网上没找到再去找猎头”

张衍了解猎头行业的收费标准后，就直接放弃了这个方案。

正规的猎头公司收费一般相当于被推荐成功的人才年度工资的20%-33%。

张衍打算找一个他不在时可以带队的老资格系统架构师。

一般来说这种人的市场到手价在每年40万至60万不等。

五险一金和各种隐性福利加上去每年所花费的还要往上加不少。

若是通过猎头手续费10万都很难拿下。

都是搞技术的，有没有真材实料张衍一眼就能看出来。

只需要录用通过后正式入职前，找家调查机构调查一下有没有不良职场记录就行。

这样一来大大节省了其中的花费。

不当家不知柴米贵，张衍刚刚听女业务员帮他核算过才发现，现在在急需用钱的地方是如此之多。

办公用具、税费、人员工资、广告、营销……

“嘁，赶集还是58？哪有高端人才会在那上面求职的…”

苏静曼撇了撇嘴表示质疑。

“微博上可以”

张衍笑了笑没有多解释。

{招聘人才——招收系统工程师一名，要求10年以上相关行业工经验，年薪50万，上六休一，朝九晚六绝无加班，工一年后有配股}

{招芯片架构师一名，待遇同上要求有相关行业大公司实际项目工经验}

这是张衍刚刚发的微博，后面还贴的有一页代码图，要求投递简历时完整地阐述其中的问题和解决方法。

简历通过后他会再进行一次筛选，而后张衍方会为通过的异地人员订购机票和酒店。

其他人这么搞不说绝对招不到心仪的人员，起码效果也要大打折扣。

张衍的粉丝群体中有很大一部分都是软件行业从业人员，况且还有好几个业内的知名大博主都关注了他的微博，绝不可能出现招不到的情况。

毕竟他又不是招技术大拿。

“虽然手续还没办下来，但公司也算是成立了，之前说好的我带你去吃大餐”

张衍拉起苏静曼的小手，在手机上找了家评价还不错的高端餐馆慢慢步行过去。

……

张衍找的是家日料店，人均大概在600元左右，在一家商业中心的最高层。

两人到了地方一看装修还不错，通体都是原木色简约化的装饰，菜单上的菜式也很讲究，精美的图片让人蠢蠢欲动。

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